新时期国有企业党建工作思索和对策

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1、新时期国有企业党建工作思索和对策　　国有企业对我国国民经济的发展起着重要的支撑作用，是助推小康社会全面建设与和谐社会建设的重要力量。国有企业的党组织是我党在企业中的工作基础与战斗力量，也是党发挥政治核心作用的重要依托。在新时期，伴随企业改革各项工作的不断推进，国有企业面临的竞争与发展环境发生了重大而深刻的变化，这势必会对国有企业在新时期的党建工作带来很大的挑战，对国有企业党组织在完善现代企业制度条件下发挥政治核心作用带来许多新情况与新问题。有鉴于此，本文根据党建工作现状，对新时期国有企业党建工作的地位与作用，以及对推进党建工作的发展进行思考，提

2、出对策。一、高度认识国有企业党建工作的重要性随着社会主义市场经济体制的不断发展，国企改革的不断深入，国企内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足的弊病日趋显现。现实工作中，一些人特别是部分行政干部往往是对国企党建工作“说起来重要，干起来不要”，出现了诸如组织活动和政治学习时间被事务性工作挤掉、政工干部可有可无或完全由行政干部兼任等各种现象，淡化和削弱了国企党组织的政治核心作用。5认识的不足必然导致重视的不够，必须深化认识。要以党中央对改进和加强党的建设提出的新要求为指导，联系国企改革发展实际，将国企党建工作提高到加强执政党能力建设，强化

3、执政党的重要经济基础的高度来加以认识，将国企党建工作放到增强公有制经济控制力、影响力、带动力的高度来加以对待。二、存在的主要问题及原因1.对党建工作认识不足，是制约党建向前推进的重要原因。一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。有的认为党建工作是软任务，重业务、轻党建思想严重。一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康发展。2.理论学习和思想政治工作存在薄弱环节，党员教育管理逐步弱化，一些基层党组织领导能力

4、和管理水平不高。前各种教育活动效果不明显，理论教育工作缺乏计划性、系统性，计划赶不上变化，不少单位党支部“三会一课”制度流于形式。党员管理上有散乱和放任自流现象。53.重制度、轻落实，是阻碍党建健康发展的又一重要原因。一些领导思想认识偏差，认为党建工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”形成“有制度，不落实”现象。有的是出于情面不愿管；有的是级别不高不敢管；更有的是落得清闲，懒得管，这样助长了不良现象的滋生蔓延。4.党建工作缺乏创新，亮点不突出是党建工作滞后的主要原因。由于党务工作者绝大多数兼职，开展各项党务工作都出于应付状态，没有结合各单位

5、的工作实际找准党务工作与业务工作切入点，更不可能专心地对党建工作进行深层次的探索和创新。5.党员管理不严，也是党建工作滞后的又一原因。一些单位对党员的教育管理不严，缺乏有效的管理，经常性教育不够，特别是对党员领导干部、管理措施不力，影响了党员先锋模范作用的发挥。有些党员不能以党员标准严格要求自己，不按时缴纳党费、不过组织生活，甚至所作所为还不如普通群众，唯利是图，追名逐利，无视纪律。不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，致使某些不良现象屡禁不止。这些党员主要是不注重学习，党性观念淡薄，让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识，不能严于律己，自我降低标准，以

6、消极情绪对待工作，在党员干部和群众中造成了极坏的不良影响。三、建议及对策（一）把国有企业经济效益作为党建工作的出发点和落脚点。做好三落实一要在完善党员领5导干部责任制上抓落实。要实行对主管领导、分管领导的各尽其责建立考核机制。在责任制上要建立必要的切合实际的考核程序，使之考核规范化，并与经济效益挂钩，形成有效的党建工作的制约机制和新职能的有效工作途径；二要在党建工作与企业生产，同谋划、同部署、同检查、同考评相结合上抓落实。不但在理论上抓好、而且在必要的形式上要做到有机结合，形成有声、有色的开展党建活动局面，充分发挥党建核心的地位和作用。三要在”

7、堡垒”作用上抓落实。“党支部堡垒”作用是促进整个党建工作的关键。要按照“精干、高效、协调”的原则，把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到支部书记岗位上来。要以抓支部班子坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力为目标，努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。（二）要不断完善党员责任制建设，充分发挥党员先锋模范作用1.要思想上要“先锋模范走在前，公而忘私勤奉献”。尤其是在市场经济条件下，应提倡共产党员在个人与国家、集体、他人，局部与全局，眼前与长远的利益发生矛盾时做到公而忘私。公而忘私的奉献精神是新

8、时期共产党人的本质体现。同时要时刻清醒地意识到自己是一名党员，越是艰苦的地方，越需要党员身先士卒。52.在创新上要“勤奋学习走在前，开拓进取勇于创新”