新时期国有企业党建工作

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1、浅谈新时期国有企业党建工作摘要：目前我国国企正在进一步深化改革,国有企业党建工作面临许多新挑战、新课题。本文首先分析了新时期加强国有企业党建工作的重要性和必要性，其次，就新时期如何有效加强国有企业党建工作进行了深入的探讨，具有一定的参考价值。关键词：国有企业；党建工作；思想教育1.前言随着我国社会经济的快速发展，已经进入到了一个崭新时期，与之相适应，党建工作也必须与时俱进。目前我国国企正在进一步深化改革,国有企业党建工作面临许多新挑战、新课题。如何在在现代企业制度下有效发挥国有企业党组织政治核心作用，如何保证国有企业

2、党建工作坚强有力，关键还是在于应该创新发展、与时俱进，有效地将国有企业党建工作落到实处。2.新时期加强国有企业党建工作的重要性和必要性加强国有企业党建工作是巩固党执政基础的需要。国有企业是我国国民经济的支柱，是我们党执政的重要经济基础，广大工人阶级是我们党执政的群众基础。国有企业是国有经济发挥主导作用的主力军。依靠和发挥国有企业，对维护社会主义基本经济制度，发展先进生产力，提高我国综合国力，巩固我们党的执政地位至关重要。坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。加强国有企业的党

3、建工作，是巩固党执政的经济基础和群众基础的必然要求。3.新时期如何有效加强国有企业党建工作（1）要做好做实职工的心理教育疏导当职工遇到家庭矛盾、工作误解、执法受挫的时候，如果自身调解不当，很容易导致工作效率低下、情绪不高等现象的出现，对此，国有企业党组织应该积极落实职工谈话谈心制度时，注重把心理学知识和谈心交流融会贯通，及时介入，采取个别谈心与集体谈、职工之间相互谈、与家庭成员沟通等形式进行谈心，使他们正视工作、挫折、自身、家庭等方面的问题，不妄自菲薄，不悲观失望；发现和挖掘他们的长处及闪光点，鼓励引导他们积极上进、

4、勇于战胜困难，走出自卑、失败阴影。同时与其家属积极沟通，说服其配合作职工思想工作等方法，另外，党组织应该积极维护职工合法权益，特别是针对有些职工远离家乡的实际，党组织应该想办法活跃职工的业余文化生活,诸如购置乒乓球、台球等文体器材,努力为职工办好事、解难事，不断提高职工幸福指数，促进职工队伍的和谐稳定，使这些职工摆脱了种种不健康的负面情绪影响，积极地投入到新工作中，精神面貌焕然一新。（2）加强党的基础工作建设，健全组织机构，完善工作制度为充分发挥党组织作用,国有企业党组织首先应该从加强基础工作入手,健全党的组织机构,明

5、确党群工作部、纪委、工会、团委等部门负责人,建立党委、党总支、支部和党小组三级组织，使党的建设同步、高效地围绕中心、服务大局、进入管理、发挥作用。其次，高起点、高标准地建立健全党建工作和群众工作制度，形成党建工作和群众工作规范运行的工作机制，使党建工作逐步形成科学化、规范化和制度化。再次，提高党支部书记和委员开展党建工作的水平，可以进行定期的业务培训，明确工作职责和任务。（3）充分发挥国有企业党建工作的政治核心作用第一，每年底在民主评议领导干部的同时开展民主评议党员活动。一方面召开党内外职工座谈会，征求职工对领导干部和

6、党员的意见。另一方面，组织全体党员以无记名投票的方式，按合格、基本合格、不合格三项内容，对所有党员进行评议。通过评议，保证党员队伍的先进性和纯洁性。第二，认真做好发展党职工作，保持队伍的生机和活力。每年都应该制定党员发展计划，有重点地进行培养教育，吸收入党积极分子听党课，参加党组织的有关活动，经常与他们谈心，交流思想及工作情况。推行了发展党员民主测评和公示制度，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，认真做好党员发展工作。（4）认真落实职工思想状况分析制度。各国有企业党组织应该坚持每季度对职工思想状况进行

7、一次调查分析，准确把握职工的思想脉搏，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。要根据不同职工的不同心理和思想表现，及时开展激励谈话、知情谈话、提醒谈话和诫勉谈话。要定期了解职工家庭基本情况、现实表现、特殊困难、存在不足、主要交往关系、异常行为、兴趣爱好和思想动向，建立职工思想动态管理档案，落实队伍状况预警机制，对思想波动大、有违法违纪苗头和可能出问题的职工，要组织开展结对帮扶，有针对性地做好一人一事的思想政治工作，力争把各种问题和矛盾解决在萌芽状态和初始阶段，确保队伍持续健康发展。（5）高度重视党员的模范作用加大党员发展力度

8、，作好党员的再培养、再教育工作。绝大部分国有企业职工渴望加入党组织，有的职工一进企业就向组织表达了个人愿望。我们充分发挥党员的先进性，通过树立模范党员，发挥党员的影响力和模范带头作用，坚定入党积极分子的入党意愿，吸纳更多积极要求进步的职工加入党组织。在进行思想政治教育的过程中应加强沟通的作用，增强思想政