监察局四个并举经验交流材料.docx

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1、监察局四个并举经验交流材料  今年以来,市县积极探索提升纪检干部队伍素质的有效途径,坚持做到“四个并举”着力加强干部队伍建设。  一是坚持学习培训与岗位实践并举。为提高纪检干部理论联系实际的能力,一方面引导纪检干部学习理论知识,另一方面引导纪检干部向基层学、向群众学、向实践学,从群众实践中总结经验。同时,开展“双比”(个人比业务、提合理化建议,科室比思路、解决实际问题)岗位练兵、“五看、五想”(看重大项目想经济发展、看循环经济想可持续发展、看高新技术想创新发展、看城乡统筹想协调发展、看基层社区想和谐发

2、展)等主题活动,建立内部交流、岗位轮换、挂职锻炼三项机制,使纪检干部的综合素质得到有效提升。  二是坚持规范管理与亲情服务并举。针对各科室的办公特点,建立综合行为、科室工作、岗位职责3大类25项行为规范,在思想、政治等9个方面统一标准,对整体形象、工作原则等作出明确规定。在坚持规范管理的同时,也为干部职工提供亲情服务,建立行政领导、党支部、工会、三套思想政治工作责任体系,定期与干部职工进行谈心交流,妥善解决干部职工的思想认识问题和实际困难,确保干部职工思想上不离心、工作上不分心、生活上不劳心。监察局四

3、个并举经验交流材料  今年以来,市县积极探索提升纪检干部队伍素质的有效途径,坚持做到“四个并举”着力加强干部队伍建设。  一是坚持学习培训与岗位实践并举。为提高纪检干部理论联系实际的能力,一方面引导纪检干部学习理论知识,另一方面引导纪检干部向基层学、向群众学、向实践学,从群众实践中总结经验。同时,开展“双比”(个人比业务、提合理化建议,科室比思路、解决实际问题)岗位练兵、“五看、五想”(看重大项目想经济发展、看循环经济想可持续发展、看高新技术想创新发展、看城乡统筹想协调发展、看基层社区想和谐发展)等主

4、题活动,建立内部交流、岗位轮换、挂职锻炼三项机制,使纪检干部的综合素质得到有效提升。  二是坚持规范管理与亲情服务并举。针对各科室的办公特点,建立综合行为、科室工作、岗位职责3大类25项行为规范,在思想、政治等9个方面统一标准,对整体形象、工作原则等作出明确规定。在坚持规范管理的同时,也为干部职工提供亲情服务,建立行政领导、党支部、工会、三套思想政治工作责任体系,定期与干部职工进行谈心交流,妥善解决干部职工的思想认识问题和实际困难,确保干部职工思想上不离心、工作上不分心、生活上不劳心。  三是坚持有效

5、激励与严格约束并举。有效的激励能充分调动人们的工作积极性,严格的约束能有效避免违规违纪行为的发生。为实现二者有机统一,该县采取了“四及时”的举措:对部门涌现出的好人好事及时表扬,倡导助人为乐的良好风气;对爱岗敬业者及时表彰,鼓励争创一流的工作态度;对不健康不文明行为及时批评制止,杜绝产生不良影响;对群众意见较大的及时谈话提醒,避免违规违纪行为发生。同时,组织开展以“牢固树立政治品德、模范践行职业道德、带头遵守社会公德、自觉弘扬家庭美德”为主题的“四德”教育,并通过民主评议、明察暗访、外聘监督员、畅通投

6、诉渠道等措施,着力解决处事不公、执行不力、效率低下等问题。  四是坚持围绕中心与服务基层并举。围绕中心、服务大局与服务基层、服务群众,是纪检工作的重要任务。一方面教育纪检干部站在全县大局来谋划纪检工作,先后组织了干群对话活动、优化环境促发展辩论赛、“双十佳”评选、万人综合评议等十余项全县性重大活动;另一方面引导纪检干部眼睛向下看、身子往下沉,连续多年组织开展走遍乡村、走进企业等“下基层”系列活动,先后为乡村、企业解决实际难题60余个,捐助资金20余万元,实现了工作重心下移,并以制度的形式巩固下来,有效

7、提升了纪检干部服务基层、促进发展的能力和水平。

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