市委组织部年度工作总结.docx

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1、市委组织部年度工作总结　　今年以来，我们认真贯彻落实全国、全省和XX市组织部长（工作）会议精神，紧紧围绕市委的总体部署，以喜迎十八大为主线，以实施“四大活动”（领导干部提能善政、基层组织建设年、“迎创”、全省人才工作“十强”县市争创）为重点，以争创“四项荣誉”（全省创先争优活动先进县市、全省基层组织建设先进县市、全省人才工作“十强”县市、全省模范组织部门）为目标，扎实抓好领导班子思想政治建设和干部队伍建设，深入推进创先争优活动，深化基层组织“五个基本”建设，加快实施人才强市战略，不断加强自身建设，各项工作取得明显成效。我市被评为“全省创先争优活动先进县市”，沉湖镇党委被评为“全国创先争

2、优先进基层党组织”。我部再次荣获“全省组工信息工作先进单位”、“XX市文明单位”、“XX市‘三万’活动先进工作组”等荣誉。在年初XX市年度组织工作责任目标考核和XX市直机关责任目标考核中均获得第一名。今年6月，我部被评为首届“全省模范组织部门”。9月18日，XX市非公企业党建工作现场会在我市召开。　　一、着力实施提能善政活动，领导班子和干部队伍能力素质有效增强　　1、加强换届后领导班子和干部队伍思想政治建设。深入开展创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动，拟订《全面加强领导班子思想政治建设的意见》。进行专题调研，组织党员干部对加强换届后领导班子思想政治建设开展问卷调查，认真总结成功经

3、验。对《关于进一步完善干部管理体制加强干部管理工作的若干规定》进行了修改和完善，制定出台《关于进一步加强和完善干部管理的规定》。　　2、选优配强市直单位领导班子和公安系统中层干部。对66个市直一级单位以及51个市直副科级二级单位进行年度例行考察，分四个批次对市直单位领导班子进行调整。会同市纪委、市委政法委等单位，对市公安局科所队长、副科级二级单位教导员进行了年度考核和调整交流。　　3、深化干部人事制度改革。建立专业化干部考察员队伍。制定《XX市干部考察员资格认证暂行办法》，通过业务培训和知识考试，确定了58名干部作为首批干部考察员。扩大干部工作中的民主。在市直机关干部考察中，共组织29

4、25人参加民主测评推荐，参与率达91%。推行干部考察情况反馈制度。修改完善乡镇场办事处机关干部年度综合考核评价办法，加强对干部的平时考核和“德”的考核，拟定了《加强干部“德”的考核试行办法》。安置好沉湖基地开发总公司撤销人员，顺利完成沉湖基地开发总公司机构改革。　　4、全面推进“年轻干部成长工程”。配合省委考察组，对我市入围全省“年轻干部成长工程”的2位市领导进行了面试考察。组织79名符合条件的优秀年轻干部参加XX市“年轻干部成长工程”笔试，26名同志被确定为培养对象。全面启动我市“年轻干部成长工程”。组织全市350多名青年干部进行集中测试和考察考核，从中分党务、政法等9类别选拨206

5、名优秀年轻干部。积极选派优秀年轻干部上派、下派、交流、轮岗。指导团市委完成了换届选举工作。组织召开了党外干部和妇女干部座谈会。　　5、扎实抓好大规模干部培训工作。在市委党校举办5期换届后的乡镇党委班子成员培训班，培训296人次。全面完成“行动计划”各项任务。指导各级各部门共举办科学发展主题培训班41期，培训3940人次；开展送教下基层活动47次，培训6280人次；举办流动党校、周末课堂等培训活动50场次，培训5310人次。配合上级组织部门选调干部到市外培训177人次。发挥网络优势，拓展延伸培训，推进正科级干部网络在线学习，共有227名党政领导干部参加湖北干部在线学习学院网络学习。制定下

6、发《XX市贯彻的实施意见》，稳步推进市委党校办学体制改革。　　6、加大干部监督工作力度。开展督导检查。从5月下旬对提高选人用人公信度工作情况开展检查督办和指导。建立谈心谈话制度。将每周五下午定为部长谈心时间，共谈心谈话270多人次。强化干部管理。对4个单位开始组织实施“双审”工作，派员列席27个乡局级单位党委（党委）讨论研究干部任免会议，讨论研究干部542人次，5次纠正违反条件或程序的干部调整方案。积极参与“纠风正纪、提能增效促跨越”活动，先后11次联合纪委监察部门对干部作风、纪律进行明察暗访。　　二、大力落实基层组织建设年活动，基层基础工作全面夯实　　1、扩大组织覆盖。适应“三化同步

7、”的发展要求，大力推行以企带村、村企联建、村村联建、产业链上建支部等设置模式，去年底至今共撤并党组织49个，新建党组织97个。在非公企业中建立党组织174个、在社会组织中建立党组织90个，做到了应建尽建、应派尽派，基本实现全覆盖。为了扩大党组织影响力，组织了“汉川党建工作标识”征集和网上公开投票活动，吸引了省内外大批参与者。　　2、落实分类定级。对全市1734个党组织分类定级，建立台帐。列入一类338个、二类1161个、三类235个。分类制定具