公司行政人事部XX年工作计划.docx

《公司行政人事部XX年工作计划.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公司行政人事部XX年工作计划　　根据xx年度工作情况以及存在的不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政人事部xx年度工作计划将从以下几方面开展：　　一、认真学习和贯彻国家及地方新的劳动法律、法规，有针对性的对公司现行制　　度及规定进行修改，有效的规避法律风险。　　根据广东省十一届人大常委会第38次会议表决通过的《广东省劳动保障监察条例》相关规定，从xx年5月1日起用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人xx元以上5000元以下的标准处以罚款。　　从新出台的《广东省劳动保障监察条例》

2、来看，我司现行的绝大部分制度将面临修改，特别是《员工手册》、《工作行为管理制度》、《行政人事奖惩制度》、《员工宿舍管理规定》、《公司例会制度》、《安全生产管理》、《安全生产奖惩制度》诸多内容将重新修订，并且必须在xx年第一季度修订完成，保证在xx年5月1日能够执行新的厂纪厂规。　　二、针对xx年分公司与总部的合并，做好相应的人力资源规划　　(一)根据总经办的指示精神结合公司实际情况以及业务运作方式，重新设计和搭建组织结构;　　(二)优化、精减部门及岗位，实行人力资源优化配置，有效降低人工成本，防止出现重叠用工成本;　　(三)

3、对总部及分公司员工数量、质量、结构、员工流动性，以及人力资源管理关键职能的效能进行人力资源现状分析，根据分析结果制定确实可行的人员调整和配置方案。　　(四)根据行业、产品特点、公司运作模式以及公司人员需求历史数据，做好xx年人力资源供需预测，保证企业的用工需求和正常运作。　　三、在薪酬管理方面，分步进行改革，继续推行“薪酬与绩效挂钩”的激励政策　　根据公司来年的经营情况，寻求突破，力图打破吃大锅饭，实现多劳多得，按绩取酬。针对不同岗位和业务特点实行不同的薪酬管理制度，办公室职员采用“底薪+岗位津贴+职位津贴+绩效奖金”的综合

4、计薪方式，而产线、品质的员工继续推行计件薪酬制度。　　绩效考核需要强化，做到考核不走形式，不走过场，关注考核结果;同时对评定为先进的员工可以试行“总经理特别奖”予以重奖或晋升，对业绩或考评不佳的员工则强制实行“末位淘汰制”。　　四、建立和巩固招聘渠道，及时满足公司的用人需求　　(一)xx年计划选用的招聘渠道如下：　　招聘类别　　招聘渠道　　费用　　渠道数量　　适用招聘人群　　现场招聘　　人才市场招聘付费　　1文职、技术、管理类厂门口招聘免费　　1普工类网络招聘　　综合行招聘网站付费　　1文职、技术、管理类行业性招聘网站付费　

5、　1技术、管理类职介