效能考评制度.doc

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1、效能考评制度　　（一）效能考评制是指对本局及其工作人员履行职责、发挥职能、工作实效、行为规范等指标进行定性、定量考评和监控的管理制度。　　（二）效能考评要结合本局实际，制定考评工作方案及量化标准。　　（三）效能考评内容　　对工作人员的效能考评，主要内容包括德、能、勤、绩、廉5个方面。“德”着重考核政治理论学习、组织纪律观念、团结协作等方面的情况；“能”着重考核组织能力、业务能力、政策水平等；“勤”着重考核事业心、责任感、办事效率、出勤率等；“绩”着重考核完成工作任务情况；“廉”着重考核依法行政、廉洁自律等方面的情

2、况。　　（四）效能考评办法。效能考评采取定量考评与定性考评相结合、组织考核与社会评议相结合的方法。　　1、定量考评。将效能考评内容细化为科学、量化、操作性强的考评指标体系，并制定合理的量化标准。　　2、定性考评。对暂无法量化但必须考评的内容，要细化考评标准，提高定性考评的可操作性。　　3、组织考核。由本局对考评对象履行职责、发挥职能和工作目标完成情况进行评估打分，作为最终考评结果的主要依据。　　4、社会评议。运用抽样调查等现代统计调查方法，对工作人员依法行政、廉政勤政、工作效能等方面进行评议的方法。评议结果作为机

3、关效能建设考评的依据之一。　　（五）考评结果要与评先评优、晋级升职、物质奖励和精神鼓励相结合。