一、人社局主要职责.doc

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1、一、人社局主要职责（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策和人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，起草全县人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。（二）负责全县促进就业工作，拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（三）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，

2、拟订应对预案，实施预防、调节和控制。（四）会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全县机关企事业单位人员福利和离退休政策。（五）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定全县专业技术人员管理和继续教育政策，负责全县职称制度改革工作，负责全县高层次专业技术人才选拔和培养工作。（六）会同有关部门拟订全县军队转业干部安置政策和安置计划，负责全县行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。（七）统

3、筹拟订全县劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，依据国家特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施，组织实施劳动保障鉴定，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（八）承办县政府交办的其他事项。二、人社局及二级单位构成睢县人力资源和社会保障局（简称县人社局）成立于2010年3月，内设办公室、档案管理股、政策法规股、规划财务股、人力资源调配录用股、职业能力建设股、事业单位人事管理股、劳动关系股、工资福利股、老干部股、社会保险股、社会保险基金监督股、调解仲裁信访股、劳动保障监察股、职称与专业技术人员管理股、培训教育股、县就业促进工

4、作办公室、公务员局和县军队转业干部工作办公室等19个职能股室，下属人才交流中心、职工退休保险管理所、机关事业单位职工养老保险所、劳动就业服务中心、城乡居民养老保险中心、社会医疗保险中心、城镇居民医疗保险中心、失业保险所、就业培训中心、工伤保险所、小额贷款担保中心、解放路劳动保障事务所和建设路劳动保障事务所、技工学校和20个乡镇人力资源保障所等34个二级机构。人社局2015年度部门决算情况说明一、收入支出决算总体情况说明人社局2015年收入总计19643万元，支出总计19643万元，与2014年相比，收、支总计各增加5232万元，增长36%。主要原

5、因：2015年城乡居民养老金基数增加，由每人60元增加到每人78元。2015年补发2014年下半年城乡居民养老金增加额每人18元。2015养老金发放人数增加；2015年医疗保险缴费基数增加，中央、省、县三级财政补助增加。二、收入决算情况说明本年收入合计19643万元，其中：财政拨款收入19643万元，占100%；三、支出决算情况说明本年支出合计19643万元，其中：基本支出16936万元，占86%；项目支出2707万元，占14%。四、财政拨款收入支出决算总体情况说明2015年财政拨款收支总决算19643万元。与2014年相比，财政拨款收、支总计各

6、增加5232万元，增长36%。主要原因：2015年城乡居民养老金基数增加，由每人60元增加到每人78元。2015年补发2014年下半年城乡居民养老金增加额每人18元。2015养老金发放人数增加；2015年医疗保险缴费基数增加，中央、省、县三级财政补助增加；2015年离退休人员工资增加。五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明2015年一般公共预算财政拨款支出年初预算为14200万元，支出决算为16936万元，完成年初预算的119%。主要用于以下方面：一般公共服务（类）支出16936万元，占100%。（一）一般公共服务（类）财政事务（款）。年初预算

7、为14200万元，支出决算为16936万元，完成年初预算的19%。决算数大于预算数的主要原因：2015年城镇居民养老保险增资额没有预算，2015年4月追加。六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明2015年一般公共预算财政拨款基本支出16936万元，其中：人员经费16808万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、离休费、退休费、退职（役）费、抚恤金、生活补助、医疗费、助学金、奖励金、住房公积金、提租补贴、购房补贴、其他对个人和家庭的补助支出、财政对社会保险基金的补助、医疗卫生和计划生育支

8、出、其他就业补助；公用经费128万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国