企业文化的特点讲课稿.doc

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1、…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………企业文化的特点企业文化作为一种崭新的企业管理理论和最高境界的一种管理模式，得到了管理学界认可。企业文化是企业的灵魂，它从根本上决定企业从哪里来，到哪里去，以及能走多远。因而，它具有许多重要的特点和功能。1、企业文化具有不可模仿性。不同的企业有不同的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统。在此基础上形成的企业文化，既没有固定的模式，也没有定量的指标，所以具有难以模仿的独特性。2、企业文化具有导向的功能。企业文化可以统一员工的思想、明确企业的战略目标、提炼自己的核

2、心价值理念，可以使公司全体员工树立共同的价值观，从而使全体员工自觉地把个人目标和企业目标结合在一起。3、企业文化具有规范和约束的功能。企业文化属于人的思想范畴，是人的一种价值理念，是一种内在的约束。它除了各种规章制度的“硬”约束之外，更多的是通过精神、理念和传统等无形因素，对员工形成的“软”约束。而这些“软”约束为员工塑造了企业员工共同的信念和追求，使企业员工产生心理共鸣、心理约束，进而产生对行为的自我控制，自觉地用它来约束、规范自己的言行。4、企业文化具有凝聚的功能。…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………3……

3、……………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………企业文化有一种极强的凝聚力量，作为一种粘合剂，可以把各个方面、各个层次的人紧密联系起来，对企业产生一种凝聚力和向心力。在企业价值观的引导下，能聚集起一批具有相同价值观的员工，在相互认同的工作方式和工作氛围里，为共同的价值目标而努力，使企业具有极强的凝聚力和竞争力。5、企业文化具有激励的功能。企业文化是创新的动力源泉。良好的企业文化能够创造出一个良好的内部环境，提高员工的文化素质和道德素质，形成企业发展不可或缺的精神纽带，调动并合理配置各个环节的积极因素，并渗透到企业经营管理的各个

4、方面；它能够增强企业内部的凝聚力和对外的适应力，在企业中营造一种健康进取的工作氛围，使员工自觉认同企业的价值理念和发展目标，为企业发展尽心尽力。6、企业文化可以提升企业形象。第一章企业文化强调企业的伦理责任，处处从用户的关切点出发考虑企业的经营和服务，把用户的利益融入到企业的利益中，把追求经济利益和履行道德责任结合起来，生产出优质的产品，满足消费者的精神需求，实现价值的增值。PLC的硬件与工作原理一、填空题1、PLC主要由CPU、I/O、储存器和通信模块等组成。2、继电器的线圈“断电”时，其常开触点断开，常闭触点接通。3、外部输入电路接通时，对应的过程映像寄输入存器为ON状

5、态，梯形图中后者的常开触点接通，常闭触点_断开_。4、若梯形图中输出Q的线圈“断电”，对应的过程映像输出寄存器为OFF状态，在修改输出阶段后，继电器型输出模块中对应的硬件继电器的线圈断电…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………3…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………，其常开触点断开，外部负载不工作。5、手持式编程器可以为PLC编写语句表方式的程序。6、PLC一般能（能，不能）为外部传感器提供24V直流电源。7、PLC的输出接口类型有继电器，晶闸管与场效应

6、晶体管。8、PLC的软件系统可分为系统程序和用户程序两大部分。9、按结构形式分类，PLC可分为__整体_式和_模块_式两种。10、PLC采用_循环扫描_工作方式，其过程可分为五个阶段：_自诊断检查__，通信处理，输入采样，_执行用户程序_和_输出改写_，称为一个扫描周期。11、将编程器内编写的程序写入PLC时，PLC必须处在_STOP_模式。二、简答题1、在复杂的电气控制中，采用PLC控制与传统的继电器控制有哪些优越性？2、什么是可编程控制器？它的特点是什么？3、PLC控制系统与传统的继电器控制系统有何区别？4、PLC数字量输出接口按输出开关器件的种类不同，有哪几种类型？它

7、们各有什么特点？5、简述PLC的扫描工作过程。6、为什么PLC中软继电器的触点可无数次使用？7、PLC按I/O点数和结构形式可分为几类？8、PLC执行程序是以循环扫描方式进行的，请问每一扫描过程分为哪几个阶段？三、判断题1、PLC的输入电路均采用光电耦合隔离方式。（×）…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………3