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时间:2020-12-23
《东财《绩效b》在线作业二15秋100分答案讲解学习.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………东财《绩效管理B》在线作业二一、单选题(共10道试题,共20分。) 1.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。 A.时限指标 B.时间指标 C.利润指标 D.收益率指标正确答案:B 2.下列对于员工行为的描述,准确的是()。 A.该工程师能够处理任何突发事件 B.她在公共场合看起来很邋遢 C.他穿着油渍的裤子 D.他是一个诚实的人正确答案:C 3.将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。 A.成绩记录法 B.加权选择量表法 C.行为锚定等级
2、评价法 D.行为观察法正确答案:C 4.标杆管理的不足之处在于()。 A.标杆管理的推行过程时间比较长 B.引起与目标企业全面趋同,失去本企业的特色 C.标杆管理中目标标准不容易确定 D.在某些方面标杆管理的实施受到限制正确答案:C 5.确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。 A.团队绩效目标 B.业绩金字塔 C.角色-业绩矩阵 D.工作职责表正确答案:C 6.当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时,团队绩效指标的选取通常使用()。 A.客户关系图法 B.工作流程图法 C.业绩金字塔法 D.组织绩效目标法正确答案:D 7.如果一个性格测试测得的结果与该
3、测验所依据的性格理论或假设相符合,我们就说该测试具有较高的()。 A.结构效度 B.内容效度 C.…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………6…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………预测效度 D.效标效度正确答案:C 8.所谓“第一印象”,体现了考核者误差中的()。 A.居中效应 B.对比效应 C.近因效应 D.晕轮效应正确答案:D 9.学习成长绩效指标不包括()。 A.评价企业信息能力的指标 B.评价激励、授权与协作的指标 C.评价员工能力的指标
4、D.评价员工品质的指标正确答案:D 10.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做()。 A.绩效目标 B.绩效制度 C.绩效契约 D.绩效计划正确答案:C东财《绩效管理B》在线作业二二、多选题(共10道试题,共40分。) 1.下面关于绩效管理表述对的是()。 A.绩效管理伴随管理活动的全过程 B.绩效管理具有前瞻性和过程性 C.绩效管理侧重判断与评估 D.绩效管理是一个完整的过程正确答案:ABD 2.对于员工的自我评价,下列说法对的是()。 A.可以提高员工的自我管理意识 B.分数往往偏高 C.最为真实、客观 D.主要用于开发目的正确答案:AB
5、D 3.下列关于个人开发计划的说法,对的是()。 A.在管理者帮助下由员工自己制定 B.只在优秀的员工身上实施 C.为员工发展做准备 D.由管理者替员工制定正确答案:AC 4.下列个体评价方法中,属于主观评价法的是()。 A.关键事件法 B.自评报告法 C.…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………6…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………短文法 D.行为观察量表法正确答案:BC 5.设计绩效面谈计划时,管理者应考虑的问题包括()。 A.可能出现的问
6、题 B.预期时间安排 C.谈话目标 D.设计开场白正确答案:ABCD 6.团队绩效考核的前提有()。 A.组织使命与团队目标 B.明确考核内容 C.设计考核流程 D.确认考核客体正确答案:ABCD 7.团队绩效考核结果的应用()。 A.集体工资 B.个人绩效工资 C.集体奖励计划 D.个体奖金正确答案:AC 8.下列属于个体评价方法中的事实记录法的是()。 A.不良事故考核法 B.关键事件清单法 C.短文法 D.关键事件法正确答案:ABD 9.对于来自同事的评价,下列说法对的是()。 A.应用得当,可以增强团队协作 B.评价结果最可靠 C.由于存在竞争关系,容易出现
7、偏差 D.应用不当,容易产生内讧正确答案:ACD 10.关于绩效沟通的理解,下列观点错的是()。 A.可以随时进行,不必拘泥形式 B.管理者对员工的监控与制约 C.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流 D.员工对管理者的诉苦与邀功正确答案:BD东财《绩效管理B》在线作业二三、判断题(共20道试题,共40分。) 1.绩效改进的系统工具有三个,包括六西格玛管理,ISO管理体系和标杆超越。 A.错误 B.正确…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………6…………………………………………………………最新精品资料推
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