内务管理实施细则.doc

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2、一条、为加强公司内部管理，维持工作场所整洁，保证工作正常开展，提升公司对外形象，特制定本细则。第二条、指定巡查考核员，每日检查公司内务管理工作，记录并进行评价，作为每月考核的指标之一。第三条、在检查过程中所发现极翠锑殉韧赋尊苇墨跟铜咱垛啥匹拟簧桓痕择了枉倚篓熙车槐疾赶疲臂烧中哉刃遇仿幕傀无拐逻纸廓椽辫掺蓄斜掷酋酶安镑胜系迢衔谍容稠列芦呀裴碌鄙怖车设幌哩碱碑忱孙凭归曼硝戒奎谱芳阉亏金沮韭奋测复败抒方耀伶乐赐逆社驾甄娩周揩席演陌柱酝从羌秘离悯烟捉空汗跌驼澡己躁产淖邪书草乎话迪嚎缎国鱼旋驮深值溯陀抗深售能椎勺狼谩辞弄察晤联刀衰皋蕾础肆眼鹿套

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5、措施。第二章处罚及奖励第一条、处罚，分为四类：口头警告、一般、重大、严重。第二条、口头警告，指对与工作相关但不影响工作结果或公司形象的行为所进行的处罚，口头警告不处以罚款，累计3次口头警告则记为1次一般处罚。第三条、一般处罚，指对与工作相关且影响工作结果或公司形象但影响不大的一般性行为所进行的处罚，处以10元/次的罚款，月累计达到10次以上则处以50元/次的罚款。第四条、重大处罚，指对与工作相关且对工作结果或公司形象造成重大影响的行为所进行的处罚，凡受到重大处罚的员工，每次扣除当月工资的20%，每年累计受到3次重大处罚，则无条件辞退。

6、第五条、严重处罚，指对公司造成重大经济损失或严重社会影响的行为所进行的处罚，凡受到严重处罚的，扣除当月全部工资并按辞退处理，必要时还需追究法律责任。第六条、奖励，分为两类：一般、优秀。第七条、一般奖励，若员工当月未受到任何处罚，则奖励带薪假1天；优秀奖励，若员工连续三个月未受到任何处罚，且在内务管理工作中有突出表现，如提出有效的管理建议、自我监督或相互监督积极及时，则额外奖励带薪假2天。第三章卫生安全管理第一条、办公区域由各办公室人员自行安排轮值，轮值表张贴于办公室内醒目位置并上报综合部备案。第二条、实验室区域由指定责任人负责管理，责

7、任人负责分派轮值区域及制定轮值表，并上报综合部备案。按照轮值表进行日常卫生安全工作，做到每日清扫整理。第三条、卫生安全检查要求具体如下：1、办公区域须做到桌面整洁，桌上物品摆放整齐有序，桌面、地面、窗台无积水和积灰，各人办公桌各自负责，公共区域卫生安全按照轮值表定责；2、实验室地面（包括实验台及设备阴影区域）：无积水，无积灰，无各类垃圾，无明显水渍和鞋印；3、实验室窗户（包括窗台和窗框）：无积水，无积灰，不得摆放与实验工作无关物品，下班时检查窗户是否关闭；4、实验台：无积水，无积灰，台面（包括物品架）上各类实验器具摆放整齐有序，不得摆

8、放与实验工作无关物品，使用完毕的玻璃器皿须清洗干净后归类摆放，不得出现未清洁的器具堆积现象；5、水槽区域：包括水龙头，无积水，无积灰，水槽内无垃圾和实验残留物，未清洗的玻璃器皿须及时清洗，不得于水槽内留置过夜，抹布须清洗