薪资管理制度.docx

《薪资管理制度.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、薪资管理制度编制：管理部-人事课审核：核准：第一章...总则第1条（目的）根据政府相关工资规定结合公司的有关制度，特制定有关薪资标准和支付手续、方法制度。第2条（工资定级依据）工资由员工的工作内容以及员工的业务能力、经验以及工作条件等决定。第3条（适用范围）本制度适用所有员工。第4条（工资构成）员工的工资分为基准内工资和基准外工资，其明细如下：基准内工资构成如下:1、基本工资按政府规的最低工资标准。2、职能工资包括：职位津贴、技能津贴。3、其他津贴包括：交通补贴、全勤津贴、夜班津贴。4、调整补贴基准外工资构成如下：加班工资、绩效工资、奖金。第5

2、条（工资明示、计算日期、发放日期及支付方法）1、工资在支付时，只向本人以工资条形式明示。2、工资按月支付，自当月1号起至当月末止为计算周期，并于次月20号支付，当支付日期遇到休假日时，顺延至工作日支付。3、支付方法为将工资存入公司在指定银行开设的员工个人账户。第6条（按日、小时标准计算工资的计算方法）月计薪天数：按照国家规定的标准1、日标准工资月工资标准÷月计薪天数2、小时标准工资月工资标准÷（月计薪天数×8小时）计算小时有小数时，小数点后保留两位小数3、员工在一个工资计算期间的中途被录用、被解雇或停职时，或是由提薪、升级引起的工资的金额变更时

3、，除特殊规定外，从下个工资计算期间计算工生效。第2页共7页第7条（工资扣减）1、新进员工在试用期内原则上按照基准内工资的80%支付。（如有特殊情况由总经理批准可100%支付）2、员工事假、无薪病假时，根据第6条第1项的计算方法扣除日工资，无薪假病假不扣全勤津贴。3、员工有迟到、早退、事假等原因未出勤时，根据第6条第2项的计算方法，以30分钟为单位扣除小时标准工资。第8条（不适用工资扣减的情况）尽管有前条的规定，但如果符合下列情况时，若没有特殊规定，不扣工资。1、在就业规则里规定的年休假、婚丧假以及其他的规定有薪的休假。2、缺勤时，有公司承认的事

4、由的不需要扣工资。第9条（离职、解雇时的工资支付）公司的员工离职，或是被解雇时，该员工（该员工因死亡离职时，由其直系亲属）提出申请的日期开始45日内支付其有权得到的工资。第10条（工资体系）本公司的工资体系按照职位分成管理职群体系、技能/销售职群体系及实务职群体系。1、管理职群体系：根据公司部门需要，通过人力资源市场招聘或通过内部提拔、调动至管理人员所在的体系。管理职位：组长以上的管理人员（具体详见《职级对照表》）2、技能/销售职群体系：指一些具有专业技术、专业技能、经营管理能力并且具有一定资格（取得国家认可的证书或公司认定的资格证书）的人员所

5、在的体系。专业技能职位：（具体详见《职级对照表》）3、实务职群体系：工作难度较低、没有特别的专业、技能要求人员所在体系。一般职位：清洁工以上的一般人员。（具体详见《职级对照表》）第11条（职群变动与工资变动）员工的工资体系原则上不得随意变更，但是，由于公司需要或员工本人的工作表现，对员工进行部门调动或职群变动导致体系变更时，工资平移，如果原工资低于新体系相应工资等级最低标准时，按新体系相应工资最低标准支付；如果原工资高于新体系相应等级的最高工资，则按新体系标准执行。第二章基准内工资第13条（基准内工资）基准内工资包括基本工资、职能工资、其他津贴

6、。第14条（基本工资）根据政府规定的当地的最低工资标准。第3页共7页第15条（职能工资）根据员工的工作能力、职务内容及工作业绩所对应的职位等级而决定。（包括职位津贴、技能津贴）A.职位津贴1、针对奉命受到担任组长以上的管理，监督职务给予的津贴。2、职务补贴的支付金额（详见附表2号）。B、技能津贴：取得国家资格认定的并由部门经理申请根据具体情况可提供支付。专业技能津贴支付金额(详见附表3号）。其他不在津贴范围内，如公司认可，可以在总经理批准的情况下予以支付。第16条（其他津贴）包括交通补贴、夜班津贴1、交通补贴是公司补助员工上下班交通的津贴。2、

7、夜班津贴：员工因工作需要上夜班给予的津贴。第17条（工资变动及时期）职能工资的变动调整原则上在每年的6月1日，有特殊理由的经总经理批准后可在6月1日之外的日期调整。基本工资的变动根据政府规定对基本工资进行调整。第18条（补贴、津贴的更改事由和处理计算方法）在1个工资计算期间的途中如补贴有需更改时，在下个工资计算期间生效。第三章基准外工资第19条（基准外工资）基准外工资包括加班工资、绩效工资、年度奖金。第20条（加班工资）指员工在正常工作之外按照上级指示出勤时应得到的工资，加班工资计算，以员工的基本工资为基准。A、正常工作时间外工作工资（平时加班

8、）正常工作时间外工作工资支付，员工一天工作8小时外受到所属主管指示需要加班时，根据加班单的确认时间支付。加班时间计算以半小时为单位，未满半小时不予计算