将教练技术应用于大学生就业指导中探索

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1、将教练技术应用于大学生就业指导中探索　　摘要当代大学生就业压力大，就业市场对人才的需求和高校对人才的培养方向存在一定偏差。部分学生在求职时存在缺乏自信，缺乏求职技巧，职业方向不明确等问题。教练技术作为新的企业管理技术，在员工培训、企业管理等领域发挥了很好的效果，它通过激发受训者的潜能，提高受训者做事效率，达到提升受训者状态的效果。将教练技术运用于大学生就业指导课程中，对于大学生更好的就业具有很好的促进作用。关键词教练技术大学生就业指导中图分类号：G455文献标识码：AExplorationonApplicationofCoachTechnologyinCollegeStude

2、nts’CareerGuidanceYEDawei（SuqianCollege，Suqian，Jiangsu223800）AbstractStudentsfacegreatpressureonemployment.Thereislittledeviationbetweenjobmarketdemandfortalentanddirectionforthetrainingcollege.Somestudentslackofself-confidence，jobsearchingskills.Employmentorientationisnotclear.Coachingisan

3、ew7enterprisemanagementtechnology.Itplayedaverygoodeffectinthefieldofemployeetrainingandbusinessmanagement.Itcanimproveefficiencyandenhancetheeffectoftraineestatusbystimulatingthepotentialtrainees.Thecoachingforcareerguidanceplaysagoodeffectinemployment.Keywordscoachingtechnology；collegestu

4、dents；careerguidance1什么是教练技术“教练技术”一词源于体育教练。二十世纪七十年代，当时的一个美国网球教练可以让一个完全没有网球基础的人在20分钟内熟练的打网球。在面对媒体采访时，这位教练解释，“我并没有教她什么是网球技巧，我只是帮助她克服了自己不会打球的固有意识，使她的心态经历了从‘会’到‘不会’的转变。”这引起了美国一些知名企业高层管理者的兴趣。他们聘请这位教练给公司的中层管理者做培训，将网球教练的教练方式转移到企业管理中来。由此，教练技术作为一种崭新的管理技术诞生。此后，在美国的通用电器、IBM、福特、卡特彼勒等知名企业中，教练技术得到推广运用取得了

5、很好的管理成效。经过多年的发展，教练技术成为激发受训者潜能，提升受训者效率的最有效管理技术。7作为一种崭新的企业管理技术，教练技术在企业管理、员工培训等诸多领域发挥了很好的效果。如今的教练技术已经形成了一套系统化、科学化的理论体系，逐渐被越来越多的企业所青睐。教练技术通过激发受训对象的潜能，使其能够认识到完成任务的可能性，自己寻找解决问题的方法。2教练技术在大学生就业指导中的作用（1）体验式教学，增强就业指导课程的生动性和实践性。教练技术在运用于大学生就业指导的过程中，特征之一是采用体验式教学方式。教练者适当设计就业指导项目，使其更贴近大学生就业环境。受训者通过亲身参与和体验

6、，切实感受项目过程中的成功与失败，项目结束后大家在一起进行经验交流，由教练者进行总结、提升，将总结后的成功经验进行复制，减少类似项目环境下犯错的几率。这种体验式的教学模式，增强了就业指导项目的生动性，能够提高受训者的参与热情。其次，通过亲身体验获得的感受能够使受训者记忆更加清晰、深刻。7（2）通过成就感体验，建立信心，挖掘自身潜能。教练者认为每个人都在一定范围内都存在潜能，但很多时候潜能并不能够被受训者意识到。教练技术通过巧妙的项目设计，使受训者通过自身努力认识到潜能的存在，并掌握挖掘自身潜能的技巧。相当一部分学生缺乏面临巨大的就业压力和复杂就业环境的勇气，有的学生甚至逃避就

7、业，缺乏就业信心。信心的建立来源于成就感体验，成就感体验来源于通过自身的努力完成既定目标后的满足感。教练者在项目中运用教练技术，使受训者通过自身努力完成看似不能完成的任务，建立自身信心，挖掘自身潜能。（3）增强就业指导课程和现实就业环境的结合度，使就业指导更具有针对性。体验式的就业指导课程设计充分考虑了现实的就业环境，通过模拟真实工作环境设计培训项目，让学生在就业之前体验如何招工作，如何做好工作，给自己增加就业相关经验，可以让他们在真实就业环境中少犯低级错误，少走弯路。此外，通过系统的体验式培训课程，能