淡泊尘心,静听花开说课材料.doc

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1、精品好文档，推荐学习交流　　喜欢怀念过去，沉沦在回忆里无法自拔，任前尘往事充溢柔软的心房，嗟叹感伤。然而被时光冲蚀过的行板里，当熟悉的韵律响起，心内已绽放一朵素净的花儿，静守一份淡泊尘心，等你走过，听一曲花开的声音&&　　题记　　　　岁月如歌，荏苒浅行。站在十字路口，淡看世间人来人往，撩一米阳光，洒在光阴里，明媚如初。面向阳光，如向日葵一样成长，谁知笑脸背后的忧伤？看似平淡无奇的时光，谁知平淡背后的风浪？终究还是逃不过情的束缚，将过往心疼埋葬，把眼前拥有收藏，风雨过后，一个人的天空依旧明亮。原来经历过爱恨别离之后，每个人都会将日子过到一无所有。你只是一个人，一次次相逢一次次擦肩之后，

2、你依旧独自彷徨，只是多了几许叹息。相逢何必曾相识，人生若只如初见。　　　　喜欢文字，喜欢将一阕阕心事写成唐诗宋词，默守一朵心莲，纯净安然。文字里的人儿终会相遇，相遇是果，方式万般。我愿将这段相遇比作一杯茶，不如花鲜艳，不似酒浓烈，初呡是苦，细品是甜。曾见人说：许是因为年龄的缘故，越来越喜欢一些禅意的事物。细想来，大抵是这样。也许同样是年龄的缘故，我终究无法摆脱情感的劫，重情的人太过重情，太过念旧，只是在大风大浪的磨练过后，发现繁华尘世已没有属于我的江湖，终于将一份淡泊的心归于沉静，安享淡然的静美。　　　　我相信时光，也相信缘分。时光能让人爱到荼蘼，恨到惊心，也能让人不悲不喜，波澜不惊

3、。缘来缘去，我自安然。经历过许多离合悲欢，此时淡泊的心境更让人欢喜，喜欢这样的寂静桃花源，与知己两三悠然守候，不问尘世纷扰，不言俗事琐碎，我自斟杯清茶，君且自由来去。终是能够理解淡的味道，正如这杯茶，品到最后，无异于白开水，平淡无味，再品，是暖，即便是人走茶凉，曾经拥有过的温暖，念起，便是心暖。　　　　浅浅相逢，淡淡相守。莫不如就选择这样一种安然的姿态，静静守候，将所爱的人收藏，将离去的人淡忘，任槛外人自由观望。遇见便珍惜，只是再也不想风里雨里，前言后续，不是写不出深情的字句，只是不愿再留下任何遗憾。淡淡的，就很美。正如那一句知己如茶，且斟这半盏暖香，君子之交淡如水，不说离殇，不热不

4、凉。有生之年，我对今夕的倾城月光许下祝福，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2精品好文档，推荐学习交流愿你流年无恙。相遇的时光里，且行且惜，在那温暖晨曦里，静听花开的声音。再相遇，念起，请许我温暖相依。一、判断题1、人才的概念大于人力资源的概念。（×）2、管理者估计法是内部人力资源需求预测的方法。（√）3、培训是一种消费，而不是投入。（×）4、招聘中应避免的投射效应是指主试者按照自己的价值准则和偏好来评价应试者的特质（√）5、岗位说明书主要包括工作描述和工作规范两部分。（√）6、招聘中的模拟测试包括评价中心法、角色扮演法和个性测试法。（×）7、职业生涯设计的通路包括横向职业、

5、纵向职业、横纵向及双通道职业生涯设计。（√）8、马尔科夫链预测分析法是内部人力资源需求预测的方法。（×）9、人力资源包含于劳动力资源当中。（√）10、薪酬设计的公平原则包括内部公平和外部公平。（√）11、晕轮效应是绩效评估中评估主体误差之一。（√）12、商业保险属于员工福利之一。（√）13、薪酬的“3P+M”原则中职位、个人因素是指内部公平、绩效、外部市场因素是指外部公平。（×）14、创建学习型组织是现代培训发展的方向。（√）15、招聘要以工作分析职位基础。（√）16、能动性、有效性、社会性、可再生性是人力资源的四大特点。（×）17、绩效评估中的(SMART)法则：特殊化、可测量、可

6、达性、结果导向、时限性。（×）18、制定薪酬方案时不需要职位评价。（×）19、与传统考核相比，绩效评估中被评估者有参与到评估当中。（√）20、情景模拟法是经典培训方法之一。（√）仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2