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时间:2020-12-15
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1、员工积分奖励细则 促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力,满足员工的精神追求,加速健康企业文化的形成,保证公司目标实现特制定本制度。 积分考评,是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,将员工成长与企业发展紧密联系在一起,在提高员工工作乐趣的同时,使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总,得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。一、积分奖励: 奖励是成绩的
2、体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新,设立如下奖励项目: 1、严格按公司制度办事,无旷工、迟到、早退,无不挂胸牌、请假不规范行为的,每月奖励5分。 2、爱护公共卫生,个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月奖励5-10分。 3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班,维护公司利益、坚持原则,工作需要时临危应急受命的每次奖励5-10分。 4、书面提出合理化建议加5分,建议被采用并产生积极成效10-50分,另外申
3、请总经理奖励。 5、师带徒奖励,经过考核确认合格,对带出合格徒弟的师傅每人次奖励30分。 6、多能工种奖励,公司鼓励员工学习掌握多钟技能,凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励40分。 7、积极参加各种培训活动的,予以加5-20分。 8、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的,奖励5-10分。 9、工作积极主动,受到口头表扬者每次加5-10分,通报表扬的每次加20分。 10、全勤的员工每月奖励工龄积分5分。11、在各种评比中获得名次的,予以加5-20分。 12、其它值得激励的行为。 二、积分扣
4、分:处罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行处罚扣分。 1、对下列行为每次扣5分: 1)迟到或早退10-30分钟的。 2)参加班会等集体活动迟到、早退的;不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。 3)上班时间未穿工作服的、未带工作牌的。 4)工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。 5)工作期间窜岗离岗。8)长时间接打私人电话的。 9)上班时间看与工作无关书刊的。 12)报表不规范书写的或数据有误的。7)随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的,未做好其责任区域清洁卫生工作的
5、。 2、对违反下列行为之一者每次扣10分 1)迟到或早退11-30分钟的 2)无故旷工0.5日的 3)接听电话不规范或传达文件不到位者。 4)代人打考勤卡的双方当事人。 5)无正当理由不服从上级工作安排的,不服从工作调配。 6)不按《安全操作规程》操作的。 7)不安工艺要求操作的。 8)首检、自检、互检马虎走过场,产生30-50个不合格品的。 9)不按要求穿戴劳保用品的。 10)隐瞒违规违纪行为的。 3、对违反下列行为之一者每次扣20分 1)旷工1天的。 2)在禁烟区域抽烟的
6、。 3)不按工艺要求操作的,首检、自检、互检马虎走过场,产生51-100个次品的。 4)损坏公司财物价值100-500元的。 5)工作期间工作时间干私事,睡觉者。 6)未经领导批准中止工作或不服从主管领导的合理指令或工作分派者,擅离岗位者。 7)对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。8)无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。 9)因服务态度问题导致客户、供应商投诉者。 10)提供或传递工作信息失误、失实的。 11)对各级反馈的情况,经查属实拒不签字承认者。
7、12)在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)。 13)不按《安全操作规程》操作发生工伤事故的(医疗费用在5百元以上或休息日在5天以上)。 14)因管理不到位,本部门员工发生工伤事故的。 4、对下列行为每次扣50分 1)旷工2天的。 2)质量检验工作、自检、互检严重不到位,产生100个以上不合格品的。 3)检查、监督或工作不到位或失误未造成严重后果的。 4)打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。5)上班时间酗酒者。 6)工作态度恶劣、侮辱他人者。 7)因过失泄漏公司机密
8、者。 8)在工作场所打架斗殴,造成不良影响的。 5、对下列行为一次扣罚100分,可予以辞退处理,触犯国家法律法规的,将移送司法机关处理:1)连续旷工3天及一周年内累计旷工5天的。 2)在工作场所打架斗殴,造成严重伤害者。 3)对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者。 4)蓄意破坏公司财物者。 5)触犯国家法律法规,被政法机构处理者。 6)故意泄漏公司机密者。 7)因严重失职给公司造成重大经济损失者。 8)
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