汽修教研组工作计划.doc

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1、__________________________________________________汽修教研组工作计划2012-2013学年第一学期一、总体思路紧紧围绕学校工作计划和工作重点开展工作，进一步深化教学改革，全面推进素质教育。更新教学观念，以培养学生的创新意识和实践能力为重点，切切实实提高教学质量。以服务社会为宗旨,以就业为导向,走产学研结合之路。并引进新的教学方法，提高教学效果。二、主要工作教学质量是学校的生命线，好的教学质量能够推动招生就业等各方面工作。本学期，教研室除了做好教学常规管理工作外，将重点做好以下几项

2、工作：1.成立汽车维修集备组，做好集备教研工作，将教研工作有目的、有效果的开展下去，在教学工作中有效的体现出来。2．加强实训课程的开发和改革，争取让学生的动手能力得到更好地提高。3.组织好组内公开课的集备，为了下学期的校内公开课做好充分准备。4．开展第二课堂。三．具体工作安排2012—2013学年度第二学期主要工作进度表时间星期教研内容备注9.11二期初实训与理论课程规划讨论9.18二本学期汽修专业总体计划9.25二第二课堂教学研讨10.9二实训器材与教具开发教研10.16二本专业设备应用教研讨论10.23二专业课之发动机集备教

3、学研讨10.30二专业课之汽车电器集备教学研讨11.6二期中技能考核方案研讨11.13二专业课之底盘集备教学研讨11.20二套读大专专业课教学研讨11.27二汽车维修技能证考核研讨12.4二组内公开课教研12.11二期末集中实训方案教研12.18二期末实训实施方案教研收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________12.25二期末考核集备研讨1.8二期末总体总结1.15四、考取技能证工作加强教师队伍建设，根据组内每位成员自我发展需求拟定发展计

4、划并做好阶段性记录，争取达到本组内“双师型”教师比率为100％，提升本组教师的专业素质，与行业接轨，深入到第一线，为教学服务。加强学生动手能力训练，让学生从理论课中再次进行解放，提升学生的实践动手能力，对于所有实践课程，从难度与深度上进行重新定义，重新拟定更加符合学生动手训练的科目，突出本专业特点。五、考试工作11级学生考取汽车维修初级工证10级学生考取汽车维修初级工证六、第二课堂活动序号项目指导教师1气缸盖与气缸体的检修王雨、齐勇2气缸磨损的测量孙雪梅、沈凌飞3气门间隙的调整与检修熊艳艳、齐勇4曲轴的检测沈凌飞、齐勇5活塞连杆

5、组的拆装齐勇、孙雪梅6正时齿带的拆装及检修熊艳艳、沈凌飞7自动变速器的拆装王雨、孙雪梅8手动变速器的拆装王雨、沈凌飞9发动机常见故障的诊断孙雪梅、熊艳艳总之，教研活动是为了提高教学质量，更好地服务于教学，帮助教学，让学生在理论和技能方面都得到提高和进步，在学生日常学习，技能比赛，技能考证方面都能得到很好的经验。汽修教研组2012年9月20日中国人民大学网络教育学院课程作业答题纸收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________课程名称：领导力作

6、业序号2所属服务站重庆广播电视大学用户名cqzhangyong5姓名张勇要求：1．个人信息填写完整准确。2．请使用宋体五号字录入答案，行距为单倍行距，卷面清晰、整洁。3．参照试题顺序，对应所给题号将答案依次书写在横线下方。　　人力资源管理是企业管理中一项重要的职能：一方面，从事人力资源管理工作的管理者，不但在行政事务上，而且在企业战略制订、执行上参与企业的管理；另一方面，人力资源管理的职能已经细分为招聘、选择和录用、人力资源开发、薪酬体系设计、劳动关系等几个方面。各个基本职能的内容越来越专业化。以上两个方面对于人力资源管理者提出

7、了更高的要求：他们必须了解其他部门的业务及相关知识，同时对本专业业务有更深人、更高层面的了解。　　近年来，市场竞争的加剧导致人才竞争的加剧。企业对人力资源管理水平提高的期望促使了人力资源管理者的职业化。　　人力资源管理者的能力素质研究　　胜任力是指一个人与工作绩效直接有关的知识、技能、才干或个性特征，它对个人的工作绩效具有直接的影响。个人胜任力这一概念，在管理领域中有着悠久的历史。许多公司都通过询问直线经理对人力资源管理的期望和人力资源管理人员应当具有哪些胜任力，从而确认公司人力资源管理人员需具备的关键胜任力。(比如，直线管理人

8、员希望通过人力资源管理得到什么)这种方法假定每个公司对人力资源专业人员都有其独特期望；并且作为人力资源管理部门的内部客户的直线管理人员在界定这些胜任力时起着核心作用。　　20世纪90年代所进行的三次大规模的人力资源能力研究，已经对这个职业做出了一些有趣的解释说明