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1、工资里的五险一金————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:?工资里的五险一金--不看不知道省的以后到处找了，方便大家,更方便自己。欢迎大家转载啊！?具体的社保构成比例为:?养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;?医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加１0块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；?失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5％，你自己一分钱也不要缴;生
2、育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳８%。?以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2％+0.５%+0．８%＋8%=4１.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8％+2%+1０块+1％+8%＝1９%+１0块?暂时去掉你交的１０块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去４1３块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+１９0=603块
3、钱。?所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老＋医疗＋失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老＋医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保
4、，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。?下面介绍下什么是社会保险缴纳基数。刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是４１３：190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢??大家可能没注意过,各个省市每年都会在７月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年７月公布的最低基数是１189元,这是个什么意思呢,意思是说
5、南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为118９×4１.３%=４９1元,而职工每个月最少要交11８9×19%+10=236元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀，有人一个月拿10０0，有人一个月能拿1０000,难道叫拿１000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这１189是最低基数,在11８9之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是80０0多,具体我也忘记了，反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交118９×41.
6、3％＝491元,而你自己每个月最少也要交１189×19％+１0=２36元,这个就是1１8９作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿１00０或者800块,你每个月最低也必须要按照这１１８9交钱!?但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿３000块，那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀，我们这边有位同志一个月拿3000,请按照３000块钱的标准来扣社保费”．那么劳动局就会以300０块为缴纳基数扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为
7、你交3０00×4１．3%=1239元,而你个人每个月就该交30０0×19%＋１0=580元，就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在11８９元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交，除非你的工资比最高基数还要高，如果你一个月拿100００而最高基数是8００0的话,你和你单位就都按照80００交．在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块，他们去劳动局可能说你只拿１189块,然后劳动
8、局每个月只扣你１189×１9%+1０=23６元，你恐怕还高兴的很，因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多。?错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的２倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该
