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时间:2018-01-02
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1、基于协作和竞争模式软件专业人才职业技能大赛培训探究 摘要:为了能更好地提高软件技能大赛成绩,提出了基于协作与竞争模式的大赛培训机制。分析了哪些因素需要协作,哪些因素需要竞争,哪些是关键因素,以及如何协作、如何竞争。通过对这些因素的分析,可以更好地为职业技能大赛机制提供借鉴,促进课程改革和师资队伍优化。关键词:协作;竞争;软件技能大赛;人才培训中图分类号:TP301文献标识码:A文章编号文章编号:1672-7800(2013)012-0012-02作者简介:孙仁鹏(1972-),男,硕士,南京信息职业技术学
2、院副教授,研究方向为Web技术、分布式技术和数据库技术。0引言随着全国职业院校技能大赛影响力的扩大,关于技能大赛的研究已经成为一个研究热点,有大赛的价值研究、大赛的影响力研究、大赛的制度建设研究、大赛的比较研究和问题研究等多方面。7江苏省教育厅专项课题“国家和省职业学校技能大赛分析报告”,主要研究三项内容:对机电、电子、计算机等10个专业领域的相关职业标准和岗位技能规范进行收集、解读、整理和汇编;对国家和省职业学校技能大赛试题内容、特点和趋势进行分析研究,并提出比较明确的、有针对性的相关专业教学改革建议;根
3、据职业标准、岗位技能规范和技能大赛教学改革建议,分别形成各专业课程改革与教学改革的指导要点,开发一批具有示范性、指导性的教学项目。虽然技能大赛的研究较多,但是在高职院校参与软件技能大赛培训机制的研究却较少,根据参考文献,研究领域主要在狠抓集中培训和强化技能训练方面,缺少全面的可操作性的培训机制研究。现从分析制约大赛培训效果的各种因素,从协作与竞争两个层面开展对软件大赛培训效果影响的研究,主要解决如何优化软件大赛培训、提高培训效率和质量问题,使更多学生参与大赛,使指导教师真正起到指导作用,办活培训。其研究价值
4、在于为职业技能大赛的培训进行有益探索,提供参考依据。1软件技能大赛培训中协作关系研究1.1选拔条件与对象的协作7软件技能大赛一般分为两类,一类以语言和算法为主,属于个人赛;一类以软件项目为主,属于团队赛。两种类别都可以在全校范围内进行宣传和动员,采用人才海选的模式进行选拔,选拔团队赛选手还要考虑选手的长处、相互配合能力和不同学科的交融性,大赛的选拔要在学生中形成一定的影响力。要兼顾选拔成绩和平时技能,不以一次性选拔成绩作为唯一衡量标准;兼顾老生和新生的比例,以老生为主建立“以老带新”的培养体系;兼顾公费和和
5、自费报名,调动敢于挑战的学生参赛积极性。总之,以期构建数量合适、结构合理的大赛种子梯队,为愿意参赛,能够全力以赴参赛的学生提供机会。1.2攻关赛题协作不同的教师擅长不同的知识领域,所以,全体指导老师都要参与研究大赛规则、历年样题,梳理并积累适合大赛训练的题目和项目,提炼综合技能,研讨技术方案、商业方案和商业可行性,共同攻关难题,以期缩小教师的水平与软件技能大赛标准的差距、教师参与大赛的投入时间和日常工作时间的矛盾缓解。实践体会是参赛培训中最重要的环节,也是最花费教师精力和时间的环节,是参赛培训的基石。题目、
6、技能和方案的最终梳理情况会直接影响培训的效果,所以要发挥各个教师的特长,通力合作。1.3教与学活动协作首先解决学生按时参赛的问题,采取的措施是宣传参赛政策,参赛和获取相应成绩都可以获取学分,避免与其它选修课冲突,以及制定条约约束学生参加大赛。实践发现最好的条约就是事先收取预赛的报名费,无故不参加培训的学生将没收该报名费,并且教师有权取缔多次不参加培训的学生的决赛权。学生按时参加培训是取得好成绩的保障。7其次缓解教师全面指导能力的问题,采取分类知识模块和技能模块,教师分工协作,扬长避短教学。另外,实践教学指导
7、教师的数量和竞赛经费一般较少,也无法建立一对一的竞赛指导形式。所以,指导教师之间要进行教学协作。再次采用“分段式+差异化+交互性”的教学模式,促使教师和学生在大赛培训活动中真正协作起来。“分段式”指培训的技能要分阶段逐步递进,“段”既可以指预赛阶段和决赛阶段,也可以指基础训练阶段、综合训练阶段和创新训练阶段,这种能力递进的“分段式”培训会使更多的学生有希望进入决赛;“差异化”指对技能基础一般、中等和良好三类不同级别的选手采用不同的题量、难度、进度,特别是在决赛阶段培养更有竞争力的种子选手;“交互性”指培训过
8、程有别日常新课程教学中以讲授为主,更注重师生互动、生生互动,以启发和研讨形式,对学生的技能进行实时指导。这种教学协作是取得好成绩的关键因素。1.4校企协作请软件企业工程师参与到指导师资团队中来,以及教师参与大赛主办方的培训,以弥补教师行业职业技能的不足。师生共同参与软件企业项目,提高大赛技能,需要学校有一定的校企合作基础。1.5技能大赛与课程体系的协作7通过软件技能大赛的规则和历届的题目及作品,教师可以了解软件行
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