安全生产奖惩实施细则--4

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1、安全生产奖惩实施细则一.总则1.为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和“预防为主，防治结合”的环境保护方针，促进公司各级安全环保责任制的落实和安全环保管理水平的提高，杜绝各种人身伤亡事故、重大经济损失事故、设备事故和环境污染事故的发生，保证公司年度安全环保和经营目标的顺利实现，依据《安全生产法》、《环境保护法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等国家法律法规，结合公司实际，特制定本实施细则。2.安全环保奖惩贯彻“奖惩并重”和“以责论处，重奖重罚”的原则。安全与环保实行目标管理，对认真履行安全环保职责

2、，并在安全生产和环境保护中做出显著贡献的集体或个人给予重奖；对于在安全生产和环境保护工作中严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者给予重罚。3.实行奖惩制度，体现安全环保权责追究制度。在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持思想教育与行政惩罚相结合。4.公司安全环保部是公司安全环保工作考核部门。5.本细则适用于青海物产工业投资有限电解铝分公司。二.安全环保目标奖公司（部室）年终全面实现安全文明生产和环保目标，经总经理批准后对公司（部室）领导及公司员工进行一次性奖励。2.1安全环保目标奖励基数800

3、元/人。2.2安全环保目标奖奖励系数：奖励人员奖励系数备注公司经理、书记，公司安全环保部、生产管理部主任2.8—3.0公司酌情浮动,不高于本标准公司副经理、副书记2.6—2.8公司酌情浮动,不高于本标准车间主任，管理部门副职2.2—2.4公司酌情浮动,不高于本标准安全环保、生产技术、设备动力部专工2.2公司酌情浮动,不高于本标准员工1入厂9个月及以上在册员工2.3安全环保目标奖考核办法：2.3.1公司（部室）在年度中应杜绝：人身重伤及以上事故、重大设备损坏事故、恶性误操作事故、主要责任的电网事故、重大火灾事故、主要责任的

4、重大交通事故、一般环境污染事故。2.3.1.1完成以上杜绝目标按杜绝奖励基数进行奖励。2.3.2公司（部室）在年度中应控制：人身轻伤、一般设备事故、一般交通事故。2.3.2.1完成以上控制目标，每降低或升高1个百分点按奖励基数1%进行奖励或考核。2.3.3公司（部室）在年度中应控制：主要污染物排放达标率符合地方环保部门要求。2.3.3.1完成以上控制目标，主要污染物排放达标率每升高或降低1个百分点，按奖励基数1%进行奖励或考核。2.3.4发生杜绝事故时，取消控制目标奖励。2.3.5年度实现杜绝目标，安全环保目标奖按下列方

5、法计算：A：800元／人B：50%A。C：50%A。注：W—人均安全环保目标奖奖励金额A—安全环保目标奖奖励基数B—杜绝奖励基数C—控制奖励基数K—安全控制目标F—年度发生的次数H—排污达标率控制目标P—排污达标率实际值3继电保护正确动作率奖公司继电保护及热工保护、自动专业对所管辖保护和自动装置在年内无一类障碍及以上事故发生，保护或自动装置投入率、正确动作率达100%（热工自动装置投入率#1、2机组80%以上：#3、4、5机组90%以上），年终由分公司提出申请，报公司安全环保部核实，经总工程师审定、总经理批准后，一次性奖

6、励10000元。4安全环保贡献奖4.1员工或集体由于工作认真负责，及时发现威胁人身安全、设备安全、环境污染的隐患，并积极采取措施，避免人身安全、设备安全、环境污染事故的发生；事故处理正确迅速，避免事故扩大者，经公司总工程师审定、总经理批准，根据具体情况给予不同奖励。4.1.1发现和避免了人身事故、一般设备事故和一般火灾事故及以上的，奖励500—5000元。4.1.2在事故处理或事故抢修以及对环境保护做出突出贡献者，奖励500—1000元。4.1.3对安全文明生产和环境保护做出突出者，由分公司制定标准给予奖励。4.1.4其

7、它特殊情况的奖励经核实后，由分公司安全环保部提出建议，报公司安全环保部，经公司总工程师审定、总经理批准后给予奖励或表彰。5事故责任追究原则5.1发生特大人身伤亡、设备损坏事故5.1.1停发公司3个月奖金。5.1.2追扣公司责任部门6个月奖金。5.1.3追扣公司安全和技术职能管理部门3个月奖金。5.1.4追扣公司职能管理部门2个月奖金。5.1.5负事故主要及直接责任者给予解除劳动合同处分。5.1.6负事故次要责任者给予解除劳动合同处分。5.1.7事故部门负领导责任者给予开除留用查看二年处分至解除劳动合同处分。5.1.8事故

8、部门行政正职给予开除留用查看二年处分至解除劳动合同处分。5.1.9公司分管领导给予行政撤职处分。5.1.10公司领导给予行政记大过至撤职处分。5.1.11依据国家法律追究相关人员刑事责任。5.1.12其他相关人员由安委会根据事故调查结果讨论处理。5.2发生重大人身伤亡、设备损坏事故5.2.1停发全公司2个月奖金。5.