安全生产奖惩实施细则.doc

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1、安全生产奖惩办法中铁十一局集团有限公司天门至仙桃及潜江JHSG－1标项目　　　　　　　　　　　　　　经理部一分部二○一五年十一月-14-第一章总则第1条为加强天仙铁路项目部一分部施工生产安全管理，全面落实分部、建制队、劳务队的安全责任，规范施工生产人员的行为，对造成安全隐患和生产安全责任事件或事故的单位和人员进行责任追究，特制定本细则。第2条安全生产责任追究贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，坚持以人为本、公平、公正、科学的原则。第3条根据新建天门至仙桃及潜江铁路轨道施工的实际，确定营业线和邻近营业线施工、既有车站作业、铺架施工、工程线行

2、车和运输、大型机械设备、自轮运转设备管理作为安全控制的重点。第4条安全生产管理人员和各级管理人员有权对管辖范围内违反各项安全生产规章制度的单位和人员实施处罚。安全处罚采用领导连带制度，对造成重大经济损失的，各级分管领导承担连带处罚。第5条本细则适用于天仙铁路项目部一分部各在建工程施工内容。第二章安全奖励第6条实现年度安全生产目标的单位，按当年签定的安全生产包保责任状进行兑现。第7条安全先进奖励1、被集团公司、地方政府、项目经理部评为年度安全生产个人的按相关文件规定进行奖励。2、被行业或省级地方政府评为安全生产先进(红旗)单位的,奖励单位100000元

3、。3-14-、被公司评为规范管理红旗手的，一次性奖励800元；被集团公司评为安全生产先进个人的，一次性奖励1500元；被中国铁建股份公司及地（市）级地方政府评为安全生产先进个人的，一次性奖励2000元；被行业或省级地方政府评为安全生产先进个人的，一次性奖励3000元。第8条分部全年无职工因工重伤和死亡事故，安全生产达标，奖励分部安全生产领导小组组长1500元，副组长1000元，组员各800元，安质环保部专职安全员600元，分部人均200元。第9条对消除施工生产安全隐患或及时报告防止发生一般事故的有功人员给予50～1000元的奖励，标准如下（经济损失由

4、分部安质部评定）：1．采取措施避免经济损失在1000元以下的一次性奖励50元；2．采取措施避免经济损失在1000～2000之间的一次性奖励100元；3．采取措施避免经济损失在2000～3000之间的一次性奖励200元；4．采取措施避免经济损失在3000～5000之间的一次性奖励300元；5．采取措施避免经济损失5000～1万元之间的一次性奖励500元；6．采取措施避免经济损失1万元～3万元之间的一次性奖励800元；7．采取措施避免经济损失3万元～5万元之间的一次性奖励1000元。第10条对采取果断措施避免行车事故发生的人员一次性奖励300～3000元

5、。第11条对采取果断措施避免人员伤亡事故发生的人员一次性奖励500～5000元。第12条对采取果断措施消除重大安全隐患或避免较大安全事故发生的人员一次性奖励1000～10000元。第13条-14-每月各队各部门书面上报安全生产先进个人，分部安质部审核后上报领导审批给予一次性奖励200元，全体人员均可参评为安全生产先进个人，由安质部根据当月完成施工产值决定人员比例，安全生产先进个人申报表见附件一。第14条分部每月组织一次全面安全检查考核，对安全控制较好，管理规范的队级单位给予1000元安全奖励，奖励各队自主进行分配，将分配表报分部领导审批后执行。安全控

6、制好的部室按人均50元进行安全奖励。以上考核作为年度评比先进的依据。第15条建制队安全奖励按照公司工资办法规定标准发放，每月由分部安质部进行核查后发放，未发生安全问题和事故的单位全额发放月度安全奖励。第16条被上级或相关单位检查出安全问题的部门或单位不参加月度评先。造成较大不良影响或有信用评价不良行为记录的单位不得参加年度各类先进评选。第17条实现年度安全目标的单位，签定安全包保责任状以外的安全生产领导小组副组长、组员分别按1800元、1200元每年进行奖励兑现。第18条劳务队实现年度安全目标的，按照签订的年度安全包保责任状进行奖励，不足一年的，按照

7、300元每月进行兑现。第19条标准化工地管理达标创建活动中安全标准化成绩达标的，参照标准化有关规定给予一定的奖励。第20条对完成重难点施工生产项目安全达标的单位，一次性奖励5000～20000元。第21条其它需要进行安全奖励的根据情况经分部安全生产领导小组研究后进行奖励。第三章安全惩罚-14-第22条发生重伤或等级事故的按事故性质、等级和影响程度，由分部安全生产领导小组依据公司《安全生产管理实施细则》有关罚款金额加大处罚，并确定其它处理决定。第23条施工中存在安全隐患被铁总、质监站、路局、业主、监理等单位通报、处罚的。除全额承担处罚费用外，视情况每个

8、问题另对各单位处以2000～20000元的罚款；记一般不良行为记录的，对责任单位处以5000～50000元的