悦宫会所考勤制度.docx

《悦宫会所考勤制度.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、悦宫会所考勤制度一、打卡规定：1、悦宫会所实行8小时工作制（不包括1小时用餐时间）2、员工上下班、加班均应按照公司规定进行打卡。3、公司以员工打卡记录计算核对员工考勤，员工未按照规定打卡，出现未打卡现象并且无《未打卡说明》者，每次均按照事假半天处理。4、每月3日前，将上个月考勤及考勤异动情况，报人力资源部。过期不交的按考勤制度执行（遇节假日顺延）5、工资发放时间：每个月15日——17日，遇节假日顺延。注：每月15——17日发放的工资为上个月的全月工资。二、迟到、早退、旷工的管理规定：1、为体现公司人性化管理，员工上班迟到10分钟

2、（不含）以内，不计处罚，但是累积不得超过三次/月，三次以上按公司规定处罚。2、迟到/早退10—30分钟，扣30元/次；迟到/早退31—60分钟者，每次扣罚50%日工资。3、迟到或早退60分钟（含）至2小时（不含），按旷工半天处理。4、迟到或早退2小时（含）以上/次，按旷工一天处理。5、每月累积迟到早退2.5小时以上，按一天事假处理。6、旷工：无故或无正当理由未向部门负责人请假，一律视为旷工，考勤按日工资标准的300%扣罚。并给予警告。无故旷工连续2天（含）以上或累积超过三天（含三天）/月，公司有权给予开出处理。7、以下情况均按旷

3、工处理：a未请假或请假未经批准擅自休假或假期满未经续假而擅自不到职者均视为旷工。b伪造出勤记录着，一经查实，双方均以旷工论处。c仿造、改动病假记录者或开具虚假病假记录者，以旷工论处。d工作时间内擅自离岗或做与工作无关的事情。e以虚假理由请假而倒休者f单位、部门或职位调整，不服从分配逾期不到岗者g因打架斗殴，违纪致伤造成休息的；被公安机关拘留者。h员工旷工，以旷工当日三倍工资扣罚，从旷工当月工资中扣除。i正式员工连续旷工2天或全年旷工5天者（含5天）开除。k试用期员工出现旷工一天，公司可终止其试用期。三、加班管理规定1、加班系指在

4、规定工作时间外，因本身工作需要或主管领导指定事项，必须延续工作时间者，称为加班。2、公司原则上不提倡员工加班，各部门领导应合理安排工作，提高效率，尽量今日事今日毕。但因部门或者个人工作安排不当导致本职工作没有完成而延长工作时间的不属于加班范畴。3、为控制加班时数杜绝无效加班，主管领导必须明确下属加班内容及加班量，以确保加班质量和工作效率。4、名称解释a延时加班：正常工作日内因工作繁忙，需要规定时间外继续工作，称为延时加班b计划加班：休息日安排的加班。5、加班原则和要求1a员工加班部门应安排员工调休，每加班一个小时按调休一小时算，

5、调休期间不扣除薪资，调休假建议本月内休完。b公司组织的各项培训、集体活动不计加班。6、加班审批权限a主管级（含）以下员工加班需由部门经理审批。b经理级员工加班需由直属授权领导审批。c无加班单者视同无效四、考勤管理规定1、事假a员工请假需填写请假申请单b连续请假三天以内的，经由本部门经理审核、直属授权领导审批后方可执行。c连续请假3天以上的（含三天）经由部门经理，直属领导审核、报请总裁审批后转人力资源部核准。d临时休假一天者应于当日上班前电话告知上级主管领导，并于上班当日补办休假手续。e员工全年了几事假不得超过一个月。f试用期内的

6、员工原则上不准请假。2、病假：a请病假需填写《请假申请单》，并附二级以上医院开具的休假证明，无医院证明者需在请假单上注明原因。b连续请假3天以内的（不含3天），经本部门经理审核、直属授权领导审批后方可执行。c连续请假3天以上的（含3天），经由部门经理，直属领导审核、报请总裁审批后转人力资源部核准。d病假连续累积一个月以上的员工，公司人力资源部在未收到相关病历、病理化验单、医生诊断证明等资料前，将暂扣其工资及其他福利。e经审核，凡发现员工在休病假期间从事第二职业或损害公司利益的活动，其所有病假将按旷工处理。f原则上员工全年的病假不

7、能超过3个月3、外勤a员工因工作原因外出，需填写《外出登记单》，无单据者视为旷工。b主管级（含）以下员工外勤需经本部门经理审批。c经理级以上员工外勤需直属授权领导审批。4丧假员工家中下述亲属发生丧事需请假时，应及时通知所在部门领导及人力资源部，员工可享有1—3天带薪丧假，具体如下：亲属关系丧假天数父母、配偶、子女、（直系亲属）3天继子女、继父母、配偶父母3天兄弟姐妹，配偶祖父母、（外）祖父母1天员工丧假期间不享受补助和补贴2