高级人力资源管理师-劳资关系管理

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1、第六章劳动关系管理联系方式：13875886959或chenaiwu@yeah.net个人网页:www.chenaiwu.ys168.com主讲：陈爱吾高级人力资源管理师认证培训中南林业科技大学人力资源管理教研室本课件恕不拷贝敬请谅解！本章内容第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第三节集体劳动争议与团体劳动争议第四节重大突发事件管理第五节和谐劳动关系的营造第六节工作压力管理与员工援助计划补充知识劳动法与劳动合同法劳动法劳动法的概念法律规范的总称劳动法调整劳动关系与劳动关

2、系密切联系的其他社会关系劳动关系的含义劳动关系人与自然人与人劳动者与劳动者劳动者与用人单位劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系劳动力资源开发与配置工资、劳动保护和社会保险劳动争议处理劳动监察附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系失业登记职业介绍职业培训社会保险与劳动关系密切联系的其他社会关系附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法

3、律关系为职工提供服务签订集体合同监督用人单位参与劳动争议的调解与仲裁与劳动关系密切联系的其他社会关系我国劳动法的适用范围用人单位劳动者各种类型企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业企业化管理比照公务员制度劳动者√√×√√非工作人员工作人员×√工作人员非工作人员×√劳动法的适用范围特殊主体：农村劳动者现役军人家庭保姆外国人经商的农民企业职工务农的农民√√××××享有外交特权和豁免权的企业就业的√权利和义务平等就业和选择职业的权利享有劳动报酬的权利享有休息休假的权利

4、享有劳动安全卫生保护的权利享有职业技能培训的权利享有社会保险与福利的权利申请劳动争议处理的权利其他权利权利和义务完成劳动任务的义务提高职业技能的义务执行劳动安全卫生规程的义务遵守劳动纪律的义务年2502000季62.5500月20.83(21.75)166.6周540工作日小时劳动合同法概述劳动合同文本的准备劳动合同必备条款（9）用人单位名称、住所、法人劳动者姓名、住址、身份证合同期限工作内容、工作地点工作时间、休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件、职业危害法律规定的其他事项无固定期限劳动合同1、

5、连续工作满十年的；2、改制时连续工作满十年且法定退休不到十年的；3、连续两次订立还要续订的；4、不订合同满一年的劳动合同约定条款（5）试用期限培训保密事项补充保险和福利待遇其他事项关于试用期（6）1、不满三个月没有试用期，不满一年不超过一个月，不满三年的不超过二个月，三年以上不超过六个月2、工资不低于岗位最低档或者说80%或最低工资标准3、解除合同要说明理由4、包含在合同期内，仅有试用期算劳动合同期5、试用期提前三天通知可解除合同6、同一用人单位与同一劳动者只能一次试用关于培训1、可订培训协议并约定服务

6、期2、可支付违约金但不得超过培训费，且递减支付劳动合同的订立和变更订立和变更的原则（2）平等自愿、协商一致不得违反法律、行政法规订立劳动合同的程序（3）一个月内订立书面合同劳动关系自用工之日起建立签字盖章生效各执一份法人授权书要式行为授权：书面形式企业法定代表人的授权，书面代理书劳动合同续定：提前30天，书面通知10年工作年限的特殊规定劳动合同的变更（4）劳动合同变更的条件依据的法律、行政法规、规章制度等发生变化客观情况发生重大变化自然灾害或者事故企业调整生产任务企业分立、合并、厂址迁移劳动者个人情况发

7、生变化，要求调整岗位等提出方提前书面通知，平等协商进行变更变更名称、法人代表或投资人不影响合同履行，应由承继人履行。劳动合同的解除和终止劳动合同终止1、合同期满的；2、退休的；3、死亡的；4、企业破产的；5、企业吊销执照、关闭或提前解散的；6、工伤完全丧失劳动能力用人单位解除劳动合同随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件（6）试用期间证明不符合录用条件劳动者严重违反劳动纪律或规章制度严重失职、营私舞弊、造成重大损失劳动者被追究刑事责任的欺诈合同有第三方劳动合同的提前30天,或多支付一个月工资（3）1

8、.劳动者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作有关医疗期限的规定2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，双方不能达成一致提前30天按程序裁员（4）条件：二十人以上或超过员工总数10%1.依照企业破产法规定重整的2.生产经营发生严重困难的3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整4.客观经济情况发生重大变化的优先留用人员（4）