薪酬制度管控及新法下人工成本控制技术

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1、薪酬制度管控及新法下人工成本管控技术李晶第一节薪酬管控的制度与趋势（一）薪酬制度的基本结构1.目的2.原则3.适用范围4.支付办法5.工资结构6.工资的扣除项目7.工资标准8.工资的计发9.非正常情况下工资10.薪资调整11.小时工工资12.其它事宜13.执行日期及解释权限（二）薪酬制度要点及法律问题1.“工资结构”中的“独生子女费”已经领取《独生子女证》的员工，每月发给独生子女费5元，截止时间为其独生子女年满14或18周岁（北京）2.试用期工资两个不低于取其一3.最低工资标准含义《最低工资规定》0

2、4年3月1日执行正式工小时工（二）薪酬制度要点及法律问题4.病假工资《中华人民共和国劳动保险条例》及其细则修正案，53年1月2日，地方政府有各自的政策；企业支付职工病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。5.产假工资有计划生育保险的；产假工资若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准发放。6.加班工资见后面人工成本管控部分（二）薪酬制度要点及法律问题7.薪资调整平时（因绩效或晋升）年度（不超过封顶薪）案例劳动合同要做相关约定8.个人所得税经济性福利部分个人所得税与财务的确认

3、（各地政策不一致）员工因与公司解除劳动关系而取得的经济补偿金，其总额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。（三）人工成本管控Wal-Mart的成功之道敬业与所有同事分享你的利润；把他们视为合伙人交流沟通感激你的同事为公司所做的每一件事成功要大肆庆贺，失败则不必耿耿于怀倾听每一位员工的意见，广开言路要做的比顾客期望的更好比对手更好地

4、控制费用（竞争优势）逆流而上，另辟蹊径，藐视传统观念（四）薪酬体系评估1.对公司业绩的影响客户满意度外部形象赢利情况2.对公司财务的影响成本结构人工占比3.对员工的影响员工离职率员工满意度（五）薪酬管理的发展趋势1.更强调外部竞争而非内部公平2.调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜3.更注重对业绩、生产率和能力的奖励4.越来越多地采用“宽带结构”以适应扁平的组织结构5.强调总体薪酬概念6.不再片面追求工资总额的控制7.员工不断参与薪酬结构及其管理制度的制订8.福利日趋个性化第二节新法下为什么要加强人工成本管

5、控？1.如何理解“新法下”不只《劳动合同法》：07、08是立法年《劳动合同法》08年1月1日实施《劳动合同法实施条例》08年9月18日实施《就业促进法》08年1月1日实施《劳动争议调解仲裁法》08年5月1日实施《就业服务与就业管理规定》08年1月1日实施《职工带薪年休假条例》08年1月1日实施《企业职工带薪休假实施办法》08年9月18日实施1.如何理解“新法下”不只《劳动合同法》：07、08是立法年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》08年1月3日实施北京：《关于2008住房公积金年度

6、住房公积金缴存有关问题的通知》（20080701）北京：关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的具体办法》的通知（20070208）即将：《社会保险法》即将：《工资条例》即将：《农民工养老保险办法》2.“新法下”企业守法成本合同到期也要支付补偿金第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。硬性规定了试用期工资第二十条劳动者在试用期的

7、工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。带薪年假引发的加班费增加对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。住房公积金的缴纳增加缴纳基数调整；缴纳比例也再调整（北京12%）2.“新法下”企业守法成本2.“新法下”企业守法成本基本养老保险缴费下限回调北京：由原2号令规定的本市职工最低工资标准恢复到国家规定的上年度本市职工月平均工资的60%。举证责任及其成本加大《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任

8、提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.“新法下”企业守法成本管理成本增加显著三米高的制度烦琐的制订程序签字签到手抽筋送达告知成本大量的存档仲裁不收费，争议案件增多留人的管理成本培训费变成沉没成本违法解除支付赔偿金第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第