员工福利管理考试重点

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1、员工福利管理考试重点名词解释员工福利：是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报仇与服务。员工福利成本：可分为企业为福利直接缴纳的费用，企业直接支付给员工的福利开支，企业为员工举办福利设置和活动的开支，员工享受福利和而对企业生产工作有影响的损失，员工福利管理开支。员工福利规划：是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发

2、展走向和具体路径所作出的全面、规范、系统的计划。弹性福利计划：是一种有别于传统固定福利而发展出的新型福利制度，虽然它和固定式福利一样都是由许多不同种类的福利项目组成，但弹性福利强调是让员工依照自己的需求，从公司提供的福利项目中选择或组合属于自己的一份福利套餐，它是由员工自行选择福利项目的福利计划模式。特点：1、选择性。2、激励性。企业年金：又叫补充养老保险、职业养老金、私人退休金等，是企业为员工提供的养老金福利，是员工退休后获得的收入，在员工工作期间，通过缴纳一定的保险费和投资运行资金积累，直到老年时才可以享用，因此它是一笔延期

3、支付的工资收入。简答题1、员工福利的定义，它与社会福利的区别P13？答：是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报仇与服务。1、本质不同。2、实施主体、对象不同。3、获得福利的资格要求不同。5、供给方式不同。2、员工福利改革和发展趋势。答：1.员工福利计划匹配以人为本的管理理念2.员工福利管理日臻完善3.体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理。4、员工福利注重沟通，体现个性化特征。5、社会化趋势3、

4、简述企业方面对员工福利设置的影响因素P86。答：一、企业的文化价值和管理观念。二、企业的薪酬策略。三、工会的态度和力量。4、简述员工福利计划的定义，并说明员工福利计划的水平模式的分类及内容P106。答：是指企业对实施员工福利所作出的规划和安排。1、市场领先模式。2、市场追随型模式。3、市场滞后型模式。4、混合型模式。论述题1、简述企业年金的定义，分类及其性质特点，并对DB计划和DC计划进行比较分析p163。答：又叫补充养老保险、职业养老金、私人退休金等，是企业为员工提供的养老金福利，是员工退休后获得的收入，在员工工作期间，通过缴

5、纳一定的保险费和投资运行资金积累，直到老年时才可以享用，因此它是一笔延期支付的工资收入。企业年金的性质：1、企业年金是整个社会养老保险的系的“第二支柱”，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充。2、是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，企业年金的特点：