招聘面试流程制度.doc

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1、招聘面试流程制度撰写人：___________日期：___________招聘面试流程制度第一章总则第一条目的为满足公司持续、快速发展对人才的需求，规范员工的招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司各部室工作人员的招聘，各部门须严格按本制度规定执行。第三条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。第二章生产操作工招聘流程第四条招聘流程包括:拟订招聘计划、发布招聘信息、资料收集与筛选、面试、招聘评估。4.1拟订招聘计划4.1.1用人部门提出申请。a.年度招聘计划。年初各部门依

2、据公司年度经营计划进行生产操作工需求预测，制定部门招聘计划，并报人力资源部审核。年中若部门人员需求发生变化，由部门负责人填写《计划外招聘申请表》(附件三)报批。第10页共10页b.临时招聘计划。4.1.2人力资源部审核。人力资源部对用人部门提交的人员需求进行逐项审定，综合平衡。4.1.3总经理审批。人力资源部将审核后招聘计划呈报总经理复核、审批。4.2招聘渠道4.2.1内部招聘渠道:公司内部选拔、各部室推荐。4.2.2外部招聘渠道:现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头荐才、人才中介等。4.3招聘面试。具体流程

3、如下图:注:面试小组由人力资源部经理、各用人单位负责人组成。4.4招聘评估录用人员进入公司后，对其评估工作相应开展。具体如下:4.4.1一线员工入职后，人力资源部应协同用人部门跟进新员工情况，如用人部门发现无法胜任或无法适应工作者，可向人力资源部提出书面申请，经部门经理审批同意后人力资源部视具体情况重新安排工作，如确实仍无法达到要求，应予辞退。4.4.2试用期为三个月，满三个月时由人力资源部负责组织对员工评第10页共10页估考核，如不符合要求，应予辞退。第五条流程说明(一)人力资源部负责对应聘者进行初步测评

4、，了解其学历、年龄及简历等基本情况是否符合公司要求。人力资源部负责对应聘者介绍公司概况及实际工作环境、食宿环境、薪酬福利、工作时间等各方面情况。(二)应聘者填写《招聘登记表》(附件一)，并出示相关证件的原件(包括最高学历证书或证明、身份证)。(三)人力资源部负责与面试小组约定面试时间,通知应聘者面试。面试小组各成员须认真填写《员工面试记录表》(附件二)，并向人力资源部反馈面试结果。(四)面试合格决定录用后,人力资源部应负责组织面试合格者体检，体检合格者办理入职手续。第三章员工录用标准第六条学历规定中技中专

5、高中及以上学历。第七条年龄规定应聘人员必须年满20周岁，年龄超过35岁视具体情况决定录用与否。第八条专业要求药学、化学或相近专业或有相关工作经验者优先考虑。山东益康药业股份有限公司招聘人员登记表员工面试记录表人员需求申请表(临时招聘计划)第10页共10页申请日期:要求到岗日期:招聘面试流程制度[篇2]一、业务流程二、招聘面试流程管理规定三、附注(一)招聘用语规范1、公司介绍:对应聘者简单介绍公司时，以以下内容为标准:公司成立日期，现业务覆盖区域情况。现有人员情况，主营业务范围，年销售收入情况，公司的经营理

6、念，文化核心，阶段性发展目标。2、面试人员用语规范(1)对在网上或者通过其他途径应聘了解公司职位的应聘者，用语如下:您好，是xx先生(女士)吗?我们通过xx(渠道)得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我们正在招聘的xx职位的要求相符，我们计划于xx月xx日组织面试，希望您能参加。如果对方答应:感谢您对我们工作的支持。如果对方拒绝:我们期待着下次能与您合作。第10页共10页3、面试用语规范(1)欢迎词:您好，非常感谢您的光临。您好，感谢您在百忙中抽出时间参加面试。(2)结束用语:综合性用语:非常感

7、谢您宝贵的时间，如果有意向，我们将会在一周内内通知您，如果没有接到通知，您就再关注一下其他单位，请您走好，谢谢。4、录用通知用语规范xx先生xx(女士)，您好，我是公司人力资源部xx，我们经过慎重选择，决定聘任您担任xx岗位工作，不知您意向如何?是否还有其他疑问?如果对方应允:请您带上您的身份证、学历证明、户口本、办理保险相关材料、四张一寸照片与xx月xx日来公司人力资源部报到。如果对方没应允:谢谢您对我们公司的关注，您也可以继续考虑一下，希望将来能有机会与您合作。(二)甄选方式与标准规范1、常用的甄选测评

8、方法:面试、笔试、专业能力测试等。第10页共10页3.面试、笔试题库分综合素质题库、专业素质题库，综合素质题库，由人力资源部门建立并不断丰富，专业素质题库有业务部门分专业简历并不断丰富。4、甄选标准:从员工职业化素质与能力方面对员工进行考察。职业化素质:认同理念、敬业负责、诚信正派、廉洁自律、坚持标准、严格管理，豁达乐观、心态健康，实事求是、虚心好学。(三)公司用人标准1、认同公司文化，心态好，有潜质、符合岗位素