制度保障激励干部担当作为.doc

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1、制度保障激励干部担当作为撰写人：___________日期：___________制度保障激励干部担当作为本报记者仵树大通讯员赵树阳为认真落实党的十九大精神和省委关于旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲的要求，近日，漯河市出台《关于激励干部担当作为干事创业的实施意见》《漯河市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》(简称《意见》和《细则》)，激励引导干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为。《意见》明确提出，在坚持正确用人导向方面，重用敢于担当攻坚克难的干部。在重点工作、重点项目及各

2、项攻坚战中实绩突出的干部，优先提拔重用;在关键时刻或在承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献的干部，按程序予以提拔重用。特别是在加强岗位交流激励方面，建立激励型、培养型、考验型干部交流制度，对忠诚干净、政绩突出、群众公认的优秀干部，有计划地向上级机关、重要岗位和重点工作一线交流;对有培养潜力但缺少基层领导工作经验或岗位经历比较单一的干部，有计划地安排到基层或多岗位培养锻炼，对在交流任职后适岗性强、工作实绩突出的优先提拔重用。第4页共4页《意见》规定，在完善激励机制方面，严格兑现考核奖惩。提出完

3、善差异化、精准化、科学化考核评价和激励机制，对年度综合考核评为“好”等次领导班子、“优秀”等次干部通报嘉奖，考核结果作为评先评优和干部任用的重要依据;对获一、二、三等奖的单位，适当提高次年平时考核“好”等次比例;对排序后三位的单位，适当降低次年平时考核“好”等次比例。设立若干重点工作单项奖，与年度综合考核获奖单位一并表彰。每年评选一定数量的“先进集体”、“敬业模范”和“创新标兵”，激励干部比学赶超。《细则》重点解决领导干部能上能下问题，明确提出对落实全面从严治党责任不力、推进中心工作态度消极、抓作风建设不力

4、等10个方面的行为实施问责追究。对如何认定干部不适宜担任现职，具体细化为政治方面不忠诚不守规矩、廉洁方面不严格不干净、工作方面不胜任不担当、作风方面不扎实群众不满意、年度综合考核干部群众意见集中且满意度偏低、在各项攻坚任务及重点工作督导考评中连续排名靠后等6个方面28条情形。《细则》还准确界定了容错边界。按照“三个区分开来”的要求，公正对待犯错误干部，对于主观上没有为自己、他人或单位谋取私利，客观上严格执行集体研究和民主决策程序，实际效果上没有造成重大损失或不良社会影响的失误错误，可予以容错。合理运用容错结

5、果，对于免除责任追究的干部，在干部选拔任用、职称资格评定、职务职级晋升及推选党代表、人大代表、政协委员等人选时不作负面评价。第4页共4页仅供参考感谢浏览！第4页共4页