销售代表聘用合同书.doc

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1、编号：________销售代表聘用合同书甲方：______________________乙方：______________________签订日期：_____年____月____日第1页共7页第1页共7页销售代表聘用合同书招聘方(简称甲方):中国xx产业集团(中国)有限公司受聘方(简称乙方):______________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条:资格聘用(一)乙方可远程入职，参加销售经理入职考试，考试及格后，由销售主管面试、考核合格，并经

2、职工中心主任对其销售能力进行审核通过后，在职工中心填写《销售经理入职备案注册表》，提供2张1寸免冠照片和身份证复印件及本人农行卡号，即可成为甲方的见习销售经理。(二)见习销售经理享受5折提货权，经过销售主管岗前培训，在入职xx日内产生销售业绩并提货后，进行网上职工备案注册，阅读并签署《销售经理聘用合同书》，选择应聘职位，并应自身体验产品，即可成为正式销售经理，甲方颁发《销售经理职工证书》，负责招商、招聘、零售、服务等工作。第二条:职务待遇应聘职位首次提货月零售定额职工底薪提货返点上限初级经理精1盒/

3、简2盒精1盒/简2盒990元3000元高级经理精3盒/简6盒精3盒/简6盒2970元5000元首席经理精5盒/简10盒精5盒/简10盒4950元8000元第6页共7页第三条:产品体验(一)乙方首次提货时，可以2折(成本价)向甲方申购自身体验产品，延臻青驻颜健体胶囊体验装198元/盒(10袋)。(二)体验产品限量供应，初级经理1-2盒，高级经理3-6盒，首席经理5-10盒，体验装产品仅供自用，不得向市场销售，违者甲方有权取消其销售代表资格。第四条:聘用报酬甲方支付给乙方的聘用报酬实行效益工资制。(一)

4、底薪提成:销售代表完成零售定额可领取职工底薪，超出定额按50%提取超额提成。(二)提货返点:乙方所属部门职工提货，乙方可获得提货返点。计算标准为:实行累加式计酬，以第一业绩市场提货额为返点参数，以第二业绩市场提货额为返点基数。提货返点=返点基数×20%，提货返点日结日发，提货返点上限按应聘职务返点标准执行。(三)招商提成:乙方招商省、市、区(县)三级代理，可获得其进货额10%的招商提成。招商职工中心，其进货额的20%计入销售代表的提货返点。第五条:福利待遇(一)总监分红:乙方工资累计收入9万元，经甲

5、方考核，甲方聘任其为销售总监，可享受甲方总业绩1%的平均分红。第6页共7页(二)国际旅游:乙方工资累计收入18万元，有权参加甲方组织的国际研讨旅游。(三)督导分红:乙方工资累计收入36万元，经甲方考核，甲方聘任其为销售督导，乙方可享受甲方总业绩1%的加权平均分红。(四)公司配车:乙方工资累计收入81万元，甲方为乙方配置价值20万的工作用轿车一辆。(五)建立公司:乙方工资累计收入135万元，甲方拨款20万元，为其建立独立法人公司。第六条:教育培训(一)甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育，根

6、据工作和销售的需要进行业务、职业技术培训。(二)乙方必须对其所招聘的销售代表进行岗前培训，并辅导销售代表开展销售工作，乙方可获得其提货返点5%的培训津贴。第七条:管理费用甲方收取乙方收入的10%，作为乙方使用甲方市场运营管理系统的服务费用。第八条:政治待遇和聘用纪律要求第6页共7页(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。乙方应衣着端庄，举止优雅。不得使用非规范语言，不得泄露相关注册信息，由此引发的一切争端均由个人负责。(二)乙方不得采取加价

7、、削价或变相加价等不公平竞争行为销售产品。乙方在销售产品时，有如实告知义务。应以甲方提供的最新资料内容为准，严禁夸大产品功效，诱导、欺诈客户，严禁恶意诋毁甲方，因此造成的恶劣后果，甲方有权对当事人做出经济处罚，直至取消其资格。(三)乙方不得以甲方的名义或越权对外开展业务，不得擅自编发广告资料，销售非甲方的产品，对外签订合同，禁止诋毁其它公司和其它产品。乙方印制名片，可按甲方规定格式，应印个人的联系方式和地址，不得加印甲方电话及通讯地址。(四)乙方严禁违规举办各种培训，不得私自以甲方的名义举行培训会议

8、。如需举行会议，需上报甲方审核批准，可冠名“xx讲座、xx长寿论坛”等。(五)乙方应根据自身销售能力提货，不得大量提货，给自己造成经济压力。根据《食品法》有关规定，如无质量问题不予退换。乙方在一周之内可申请变更销售资格，必须向甲方提供书面申请和双方身份证明，并缴纳100元数据变更费用，一周之后不准变更。(六)乙方如个人利益受到侵害，应以书面形式上报甲方，经甲方核查，视情节轻重，将给予侵害人警告、缓发、扣发部分或全部奖金或取消销售代表资格。对于违法行为甲方有依法追究其法