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时间:2020-12-01
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1、编号:________xx最新劳动仲裁和解协议书范本甲方:______________________乙方:______________________签订日期:_____年____月____日第1页共6页第1页共6页xx最新劳动仲裁和解协议书范本上列双方因××××引起争议,乙方××于×年×月×日向xx劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,现双方协商,自愿达成协议如下:一、同意解除劳动合同,解除劳动合同的日期为:年月日;二、乙方于签署本协议三日后(前)向xx劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁请求。三、在xx劳动争议仲裁委员会核准乙方撤回仲裁请求后日内,甲方一次性支付
2、乙方方经济补偿金(违约金)元;四、在甲方依本协议约定支付全部款项后,甲、乙双方的所有争议即告终结,乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利,否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项,且不得已本协议作为其主张权利的依据。五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效;本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:AA公司乙方(签字):法定代表人或委托代理人:年月日年月日xx最新劳动仲裁和解协议书范本2申请人:xx,男,汉族,19xx年xx月xx日出生,住xx省xx县xx镇xx村xx号,系死者xx之子。第5页共6页被申请人:xx公司。法定代表人:xx,职务:
3、经理。申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认xx与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:一、申请人亲属xx与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人认为xx于xx年xx月xx日在xx省xx市xx路xx镇xx高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整),作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任,包括劳动关系存续期间的任何其他责任。申请人保证xx其他亲属同意该协议书,否则由xx承担责任。本协议书一式叁份,申请人与被申请人各执一份,xx市劳动争议仲裁
4、委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。申请人:被申请人年月日年月日相关知识第十三条调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。第5页共6页【解读】本条是关于劳动争议调解方式的规定。调解劳动争议,就是要做劳资双方的思想工作,以事实为依据,根据法律、法规和政策,陈述利害,晓之以理,动之以情,帮助双方解决分歧,就争议事项达成共识。一、充分听取双方对事实和理由的陈述调解不等于无原则的“和稀泥”,调解劳动争议也要在弄清事实、分清是非的基础上进行。虽然调解协议是双方自愿的,双方也可以处分自己的权利,可以让步,但调解
5、工作还是要事实为依据。只有事实清楚,矛盾焦点明确,调解工作才能作到“有的放矢”,纠纷才能顺利解决。因此,调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,也就是说调解员既要听取劳动者一方对事实和理由的陈述,也要听取用人单位一方对事实和理由的陈述,不能只听一方,偏听偏信。由于调解是双方自愿的,调解的成功与否,在一定程度上取决于争议双方解决争议的诚意。因此,本法没有对调解中的证据问题作出明确规定,当事人在陈述事实和理由时,也可以提供相应的证据,以帮助调解员弄清事实,但没有证据,也不妨碍调解工作的进行,调解员也可以主动调查了解,弄清事实。二、耐心疏导第5页共6页调解工作实
6、际上是一种说服教育工作,需要根据法律、法规和政策,摆事实,讲道理,耐心疏导,做到以理服人,而不能以势压人。这就要求调解员有耐心、虚心和诚心,从而引导争议双方以和解的方式解决纠纷,调解员也可以提出调解意见,但不能强迫当事人接受自己的主张。调解协议的内容必须反映双方的真实意思,是双方自愿的结果,调解内容涉及双方当事人权利义务的,调解员应当尊重当事人按照自己的意愿进行处理。如果强迫当事人达成调解协议,不是当事人心甘情愿,既使达成协议,也可能得不到履行。实践中当事人不履行调解协议,多数原因是违反自愿原则,没有做到让当事人心服口服。在劳动争议调解,要坚持自愿原则。包括申请调
7、解自愿和达成调解协议自愿。根据《企业劳动争议处理条例》第11条的规定,调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。调解自愿的原则,可以从本法相关条款中得到反映,如本法第5条规定“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。因此,是否申请调解,当事人有选择的自由。在制定本法的过程中,为了充分发挥调解作为解决劳动争议“第一道防线”的作用,曾经有意见建议将调解作为解决劳动争议的必经程序。后来考虑到调解的一个基本原则是自愿,如果作为必经程序
8、,违背了自
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