人事部门月度总结汇报.doc

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1、人事部门月度总结汇报撰写人：___________日期：___________人事部门月度总结汇报1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作

2、。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作:员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。第12页共12页2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。3、协助采购部完成员工物料培训工作。4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。四、员工关系1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。人

3、事部门月度总结汇报范文二xx年马上就到啦!回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。一、集团公司截止xx年xx月人力资源现状集团公司xx年初在编408人，本年截止xx月份入职人数为152人，入职率为:35.59%;离职人数为130人。截止xx年10在编人数为:427人;离职率为:30.44%。第12页共12页其中:集团公

4、司xx年初在编人数是150人，截止xx年xx月在职人数:180人，本年入职人数79人，入职率为:43.88%，离职人数51人，离职率为:28.33%，xx年集团公司入职人数为64人与xx年同比入职人数增加15人;入职率增长:23.43%;xx年集团公司离职人数为35人与xx年同比离职人数增加16人;离职率增加:45.71%。下属管理公司xx年初在编21人，截止xx年xx月在职人数88人，本年入职25人，入职率为:28.40%，离职人数27人，离职率为:30.68%。下属xx公司年初在编204人，截止xx年xx月在职人数130人，本年入职32人，入职率为:24

5、.61%，离职人数36人，离职率为:27.69%。下属xx公司年初在编36人，截止xx年xx月在职人数37人，本年入职10人，入职率为:27.02%;离职人数9人，离职率为:24.32%。下属xx公司年初在编27人，截止xx年xx月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为:47.36%，离职人数为:7人;离职率为36.84%。二、考勤管理1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。3、根据考勤数据审核xx、xx、xx等工作人员的车费及餐费补贴。4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供

6、依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。第12页共12页5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。三、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。4、建立人事档案借阅登记表。5、今年xx月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团

7、公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。四、薪酬及福利管理1、xx年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止xx年xx月份共计:1561。16万元，其中xx放薪酬720。43万元;xx发放薪酬:101。60万元;xx发放薪酬:54。10万元;凯西来公司发放薪酬:107。05万;xx发放薪酬:210。76万元;xx发放薪酬:226。22万元;xx薪酬:141万元。第12页共12页2、集团转正员工基本购买了五险，截止xx年xx月份全集团单位部分保险支出费用240。86万元，其中xx支出53。88万元;xx支出:15。90万元;xx

8、支出:8。02万元;xx支出:67。22万元;xx公