高管面试技巧.docx

《高管面试技巧.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、高管面试技巧　　会不会与众不同呢，下面xx为大家介绍，希望对大家有帮助！　　1、亲友团不带为妙　　2、微笑始终如一　　3、、自我介绍2-3分钟秀自我　　4、倾听聚精会神　　5、应答思考3-5秒钟　　6、语言讲普通话　　1、忠诚度　　2、实践能力　　3、团队协作　　4、创新精神　　5、认同目标公司的企业文化　　6、表达沟通能力　　7、求知态度和学习能力　　1、了解目标企业相关的行业动态：体现高度和深度　　2、了解企业基本情况：有的放矢　　3、了解目标公司的企业文化：认同企业和共同话题　　4、准备面试材料和着装：证件、服装等，男士面

2、试前不宜理发　　5、准备一些岗位相关的问题及答案，熟记，最好背诵　　1、入场：敲门同意后方可入内，微笑、自信、礼貌，问好，目光平视　　2、问答环节　　请你自我介绍一下：学业+培训+工作　　对于新的工作岗位您有什么设想：例如财务可从资金、核算、内控、预算、税收筹划、信息化、上市和团队建设等方面综合描述列举一件最成功和失败的事：例如信息化波折、兼并公司后出现的问题等，注意失败后必须有对策，展示必胜的决心。　　对公司认识的人进行评价：中性评价，避免不必要的陷阱。例如：　　听说过，没太深接触，不好评价　　最大优缺点：缺点：例如，性格直爽

3、，对事不对人，但是容易让人不理解等等;优点：热忱敬业、主动负责、诚实可信、客户为尊、追求卓越、目标导向、思行结合、团队协作，创新改善;　　性格评价：热忱敬业、主动负责、诚实守信、执行力和抗压力强离职原因：家族企业、上市条件不成熟、职业规划和机会等等;　　费用管理等具体管理-如促销费问题：原则-自挣自花，投入产出达标;分析问题;解决问题　　如何看待越级管理：反思　　措施，不是一味找上级抱怨;　　你认为本行业发展方向是什么：如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解;但若是初次接触此行业，建议采取较为保守的方式，以目前

4、资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。　　如何做好团队管理：正确理解团队和团伙;建机制，统一目标，点燃激情;部署培育、监督考核、公平竞争;横向整合，纵向承上启下。　　你的座右铭是什么：只为成功找方法，不为失败找借口等等你为什么选择我们公司：回答思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好对薪酬有什么要求：看好企业、看好岗位、根据企业薪酬体系而定，当然希望有所提高。　　3、反问　　企业发展战略是怎样的?　　如果

5、应聘成功，如何进行工作过度?　　企业法人结构是怎么样的?　　公司的治理结构是怎样的?　　4、退场　　表达干好本岗位的能力和决心，希望给予机会，对评委道谢　　1、一天内邮件回复表示感谢　　2、提供企业所需相关信息，争取更多机会