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1、猎头谈顾问如何面试高管？做猎头的，肯定愿意做高层次的。但我们自身的专业和趣好都有限。很多时候，可能是对专不了解，也有可能本身就对那种职位是想往但做不到,那如何去面试这些优秀的候选人？对高管人才，别人也许本身比我们优秀很多，对人力资源，对管理,对心理学，都非常精通，对这种人，我们应该如何更好的组织面试呢？我们是顾问,要在猎头方面比较专业，对方是高管,要在管理方面更强。尽管对方综合能力很强，但是在猎头方面他不一定比我们强,这就是术业有专攻。所以和高管面谈时自己要有信心不要怕，因为每个人的职业分工不同。在和高管面谈时,至少要考察：1、
2、客户要求的行业知识和经验等能力情况2、人选在相关公司以前的经营业绩的量化数值:人选进入公司时公司的状况和面临的问题？开始时公司对人选的期望业绩?人选在公司解决了哪些问题？哪些问题没有解决？经营成本是否降低?公司营业额是否提高?任务完成的比率？人选通过什么样的方式方法来完成任务?等等3、我们还需要衡量人选和企业的匹配度:以上是衡量人选的能力。但是能力强,在原来公司业绩好并不代表人选能够在客户公司表现优秀，因为每个企业所处的环境不同。所以我们要推荐适合企业需要的人选，而不一定是能力最强的人选。我们还要衡量人选的管理风格是强势还是制度
3、化还是说服教育为主等等？人选是否适合客户的企业文化?人选与什么样的上司或下属能够配合更好?人选是否能够解决企业面临的问题？4、我们还要了解人选的个人素质:沟通能力？协调能力？管理能力？团队合作精神?处理突发事件能力等5、还有一点需要说明的是,如果客户要求英文口语流利,我们一定要测,不能想当然。对于面试技巧，书店有很多专业的书籍，建议大家花时间去钻硏,我们就会成为更加专业的猎头顾问。1•有德者不看重金钱,不能用物利引诱他,可以让他管理财政；2勇敢者蔑视困难,不能用艰险去强迫他，可以让他处理紧急事务;3•壑智者通达礼数,明于事理,不
4、能假装诚信去欺骗他,可以让他负责要事；4•愚拙者容易被欺骗,不可从事谈判、判断工作；5•不忠者容易动摇,不可让其知道商机；6•贪图钱财者容易引诱,不可管理钱财；7•重情者容易变换观念,不可让其做决策者；8•杂乱者容易把事情弄得乱七八糟,不可从事井然有序和长效性的工作。时下,正值企业招聘与人事调整的高峰时节，都想在新的年度里〃虎虎生威",不管招揽人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。领导代表公司选人究竟应注意哪些细节性问题呢？怎样才能把好选人关呢？忌语无伦次,语言表述要清晰.有逻辑很多人公司面试都会要求应聘者做
5、自我介绍,都会问及一些问题，那么，表述清楚，条理分明，分析问题逻辑性很强就是考察的重点。这样的员工在实际的工作中会有目的、讲原贝啲去做事。同时工作中能分清轻重缓急,有较好的职业道德和自身修养。二.忌神情慌乱，做事要镇定自若第一次见面，第一次下派任务,应聘者或员工都会有不一样的神情表现出来,其实也给我们领导和面试官透露了很多细节**。神情慌乱,左顾右盼,说明能力不足,暂时不可委以重任。不慌不忙,沉著稳重是个人内涵的表现，自信才能镇定，也是潜在能力有待挖掘的表现。三.忌准备不充分,工作要有计划.有比如开会，很多员工空空两手；参加面试
6、，衣着不整，证件不齐;外出公务，丢三拉四……很多员工都会出现这些工作失误，如果不加重视，必然形成工作坏习惯，这类型员工总希望在工作时有人提醒，有人帮助。而公司需要的是注重细节,有计划,有步骤,有目标的一步一步做事的员工；遇事充分准备，计划周详，安排妥当；有良好的工作习惯，才形成优秀的职业素养，才能担当大任。!1!忌整天忙碌，时间要有所安排，会管理工作不是短跑，是有战略规划的长跑。整天忙碌，只能一时可以,不可持久，公司也不提倡。太忙碌的人，思维一般比较呆滞，思想也较为保守，很难调整身心。工作尤其应重视个人时间管理,要有空余时间进行
7、工作目标、计划的修订与执行。我们需要埋头苦干的员工,更需要劳逸结合、身心健康和睦沟通的员工集体和良好的工作氛围。五，忌过于瘦弱,要有体魄,有精神选人忌挑食、身体瘦弱者。挑食是一个人的生活习惯，也是一个人的认识习惯，比如，力气是用不完的，今天用了明天在，勤劳有什么不好。除开生病导致的过于瘦弱，一般都是缺少运动，饮食习惯不良引起。这些可以反映出该人没有恒心,没有毅力,没有养成良好的个人行为。有好的身体，才能工作好，才能承受工作的压力；有好的身体,才有工作**和内在动力。六、忌情感起伏，要心情畅快，平以待人情感起伏，就是这个员工自我控
8、制能力太差，遇事就立刻表现出来。在重要的商务洽谈中，这样的举动会被对方轻易觉察。所以,这类型员工不宜做机密性工作,不宜参加重大决策性会议和项目运作。不管急缓都应冷静处理,平静对待。情感起伏大的员工会迷失心智，更难有毅力。七.忌重利忘义,要有爱心,讲义气在我们身边
