网络科技公司考勤制度.docx

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1、网络科技公司考勤制度　　第一章总则　　为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。　　人事部负责全体考勤的记录与汇总，并对全体员工的出勤情况的管理与监督。　　本制度适用于公司全体员工。　　第一章考勤管理　　一、工作时间　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下：　　周一至周五：上午9:00-12:00;下午13:30-17:30。　　公休日及法定节假日按国家相关规定执行。　　二、考勤管理方式及范围　　员工

2、每天上、下班均需使用钉钉考勤系统，节假日需值班人员仍须执行正常打卡规定，有特殊情况的另行规定。　　员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，当事人及代打卡人员视为严重违反考勤管理制度，公司予以解除劳动合同。　　因公外出应在钉钉申请，注明外出起止时间、事由，并由直属领导审批，抄送考勤管理员；　　公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡或因公外出时，需提供相关说明，报备总经理。　　忘记使用钉钉识别考勤系统的员工，需要在2天内在钉钉提交《补卡申请》由部门负责人审

3、批，抄送考勤管理员备案。跨月须填写《漏打卡申请单》，并由部分负责人签字审批。　　因出差无法正常打卡的人员，需在钉钉上填写《出差申请》，由部门负责人审批，抄送考勤管理员。　　凡未使用钉钉识别考勤系统，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。　　三、考勤异常的管理制度　　迟到　　非因公出差、外出或请假等原因，在规定的上班时间之后1-60分钟　　内签到的，视为迟到；超过1小时，按旷工1天计算扣款；　　考虑交通因素，每月可有3次10分钟内免责机会。3次以外，1-15分钟内迟到，扣款30元；15-30分钟，扣款50元；迟到30

4、-1小时，按旷工半天计算扣款；　　早退　　非因公出差、外出或请假等原因，在规定的下班时间之前1-60分钟内签退的，视为早退；　　在17:25-17:30之间下班打卡者，每次扣款30元；提前打卡超过5分钟者，当天一律按旷工计；　　旷工　　未经部门领导批准缺勤、迟到、早退时间超过60分钟的，为旷工；　　旷工以考勤记录为准，旷工最小单位为半天，不足半天以半天计算；　　旷工扣除旷工时段的3倍工资，同时需作出书面检查；　　连续旷工3天或一年内累计旷工7天的，视为员工向公司提出离职；　　一个月内旷工累计3天以上者，扣除当月全部奖金、津

5、贴等。因旷工而给公司带来的损失的，公司有权向其提出赔偿要求。　　签卡规定　　正常上班时间因工作原因未能打卡者，应于一个工作日内向上级说明合理理由，并在钉钉填写申请；　　因个人原因未打卡的，一个月累计允许签卡3次，第4次开始不予补签。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元；第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元，第八次及以上视为旷工天。因考勤机、公司安排或出差、外出等情况未打卡的，不包含在内；　　如发现未按时出勤而虚报签卡者，当事人按旷工处理，审核和审批者通报批评。　　四、因公外出管理规定　　因公外出前需提前1个工作日，在钉钉提

6、交《外出申请》，并由部门负责人批示后方可生效，否则将视为不生效，记为旷工；　　除全天外出，其他类型外出必须要有到达公司和离开公司的打卡记录，如没有打卡记录将按照未打卡处理；　　《外出申请》中只允许填写1天外出，不可以连续申请2天以上；　　一个月内有10次以上外出的，必须由总经理亲自审批确认方可生效。　　因公出差管理规定　　因公出差必须在出差前3个工作日在钉钉填写《出差申请》，并由部门负责人审批方可生效，过时作废。没有《出差申请》将记为旷工；　　如在工作时间内，出差从公司出发或出差回来直接回公司必须要有打卡记录，如没有打卡记

7、录将按照未打卡处理。　　五、请假管理规定　　病假　　原则上要求提前申请并经批准，若遇特殊或紧急情况，应在当天9:00前电话向部门负责人申请，并在销假上班后两天内钉钉补填《请假申请》及填写纸质《员工请假单》并经批准。未履行前述请假程序或未经批准擅自离岗的，视为旷工。　　病假需提供社保定点医院出具的加盖有医院公章的病假条，3天以上的病假需提供三甲以上医院出具的相关证明，病假超过5天的，应由员工家属带好病假证明和病例前来公司办理请假手续或快递，否则公司将按旷工处理。无病假证明的按事假处理，未经批准的，按旷工处理。如提供虚假材料，

8、公司有权按照严重违纪处理。　　病假工资计发办法如下，据实计发：　　本公司工龄病假工资　　不满2年本人工资*60%　　满2年不满4年本人工资*70%　　满4年不满6年本人工资*80%　　满6年不满8年本人工资*90%　　满8年本人工资*100%　　事假　　事假为无薪假，即按当日工资的100%扣除。原则上要