2020教师职员工作量奖的规定.doc

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1、2020教师职员工作量奖的规定撰写人：___________日期：___________2020教师职员工作量奖的规定一、目的：为了鼓励全校教职工满负荷工作，争挑重担、争先创优，现按工作量的轻重，责任的大小制定本规定。二、工作量包括教育、教学工作量、学校管理工作量和后勤服务工作量等。三、核算工作量细则：（工作量奖占奖励性绩效的30％发放，以后可由校务会根据实际情况进行适度调整。）（一）教师工作量的计算：1、教师工作量奖以“等效课时”为单位计算。“等效课时”包括备课、上课、作业布置和批改、辅导、考试等教学过程，具体计算办法见教学工作量“等效课时”计算表。2、自习课纪律维

2、持，学校统一安排的，由安排老师负责管理好，如没安排的原则上由各班主任负责。同时，任课教师应主动关心学生进行个别辅导，但班主任、任课老师不得用于全班性的学科辅导。对辅导工作不负责的，经考核组研究酌情扣奖。3、每位教师的每一个教案均补贴0．3个“等效课时”，以体现跨年级、跨学科教学等备课量上的差异。第5页共5页4、体育教师需要组织、指导眼保健操、课间操和课外活动，每次课外体育活动计划、组织、记录齐全，按3.5元进行工作量补贴。该项由教导处每月考核按实结算。对于组织指导情况不好的，经考核组研究等酌情扣奖，特殊情况另行考虑。5、英语、语文教师早晨按规定下班辅导，每班每次按2．

3、5元进行工作量补贴；中午按规定下班辅导、管理，大时段按照5元，小时段按照2.5元进行补贴。该项由教导处每月考核按实结算。对于辅导情况不好的，经考核组研究酌情扣奖，特殊情况另行考虑。6、男教师年满57周岁，女教师年满52周岁的，每人每月补贴24个“等效课时”（专任教师享受此待遇）。7、女教职工产假的工作量：（1）凡属晚婚晚育者，并能按照国家相关规定做好计划生育工作，产假期间享受平均工作量奖；（2）小产假按有关规定休息，仍享受平均工作量奖。8、以上各条中的工作量均按实结算，若任教学科的教学任务提前结束，应服从学校工作安排，工作量酌情计算，代课纳入工作量计算。（二）行政职员

4、工作量的计算：1、行政人员均应兼课：⑴校级领导正职每周2节课，副职每周4个节课；⑵中层正职每周6节课，副职每周8节课。超过上述标准的，按所任学科教师工作量标准发超课时奖，对工作量不足的将按实计算。第5页共5页2、学科老师兼管部分教辅后勤工作的，该部分工作以每周等效课时的形式计入工作量：机房管理、网管工作、学校办公计算机维护按10个“等效课时”计，物理实验工作按6个“等效课时”计，化学实验工作按4.5个“等效课时”计，生物实验工作按3个“等效课时”计，生物标本室工作按0.5个“等效课时”计，电教工作按7个“等效课时”计（拍照、录像、刻字、英语阅卷、各室多媒体维护、校园广

5、播、校园电视），学籍管理按2个“等效课时”计，以上各项工作量根据考核情况评定按比例补贴，专用教室的管理与本学科相关教师教学工作量进行考核挂钩。安排其它教学服务工作任务的，工作量由校务会议决定，不在一线上课的教师，工作量奖最高不超出一线教师平均工作量奖的80％。四、各学科等效课时计算表：科目初一、初二初三政治11语文、数学、英语1．451．6物理、化学1．31．45历史11地理、生物11体育与健康11．1音乐、美术11综合实践11地方和学校课程1．051．05第5页共5页备注：以上的语文、数学、英语、物理、化学、体育与健康是作为中考学科的工作量计算；考查学科有会考要求的

6、，会考学年每课时再增加0．05的等效课时。以上条例解释权在校长室，如遇变动要进行微调，根据具体情况由行政会议和教代会主席团讨论后进行调整。无锡市xx中学第5页共5页