员工入股分红方案新.doc

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1、员工入股分红方案新撰写人：___________日期：___________员工入股分红方案新本公司本着开放、尊重、信任、共赢的原则，为弘扬企业精神，提高公司员工的积极性、归属感和认同感，促进企业和员工的共同发展，公司拟采取员工入股方式新设立一家餐饮店，具体方案如下:一、项目名称________________餐饮店。二、项目介绍_________________餐饮店位于_______市_______区，地处“办公中心、商业中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_________________

2、餐饮店始终秉持经营规范化、管理科学化、产品标准化的高标准，是中高收入者都能接受的健康、养生、绿色餐饮。三、店面经营与管理1、_________________餐饮店成立后，由集团公司统一经营与管理。店面将设店长、部门经理、部门主管职务，日常经营与管理由______________负责;2、店面成立后涉及的重大事项需上报集团公司批办。本方案所列“重大事项”包括但不限于店面翻修、迁址、增加、减少资本、转让出资、重要人事任免、法律纠纷。风险提示:第8页共8页好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管

3、理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。四、入股方式1、符合条件的员工应以货币出资方式入股，公司暂不接受员工以实物、知识产权、技术等货币出资以外的其它方式入股;2、_________________餐饮店店设立后，将向入股人员签发出资证明;3、店面新增资本时，除公司另有约定外，入股人员有权优先按照出资比例认缴出资。风险提示:是全员激励还是对中高管理层激励?是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励?激励的

4、范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。五、入股人员要求1、入股人员应在本单位工作_____年以上且在公司担任主管以上(含主管)管理层职务;2、入股人员能够接受_________________餐饮店的经营理念和经营方案;第8页共8页3、入股人员应具备负责、诚信、合作、进取的基本素质;4、入股人员应具备市场开拓能力和创新能力。六、入股金额要求(“以上”、“以下”均含本数)1、公司高层:集团公司领导及分店店长入股的，

5、入股金额要求在______万元以上______万元以下;2、公司中层:集团公司及分店各部门经理入股的，入股金额要求在______万元以上______万元以下;3、公司主管:集团公司及分店部门主管入股的，入股金额要求在______万元以上______万元以下。七、入股时间要求1、入股人员应在_______年___月___日至_______年___月___日期间填报入股意向书，并自填报入股意见书之日起___日内将入股金额交至公司财务。2、入股人员不得随意抽出资金，但有正当理由的除外。因正当理由须撤回股份的，应提

6、前1个月向公司提出书面申请，经公司领导批准审核批准后即可办理撤股手续。八、利润分配和亏损分担入股人员按其出资额占_________________餐饮店出资总额的比例分享该店面共同出资的净利润，分担共同出资的亏损;入股人员各自以其出资额为限对共同投资承担相应责任。第8页共8页九、入股人员的分红权1、分红的计算方法;当年利润的______%用于股份分红，其余______%作为公司发展管理资金融入公司财务。2、利润的计算方法:该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润(成本包括:佣金、税收、经营费用、固定

7、资产折旧等其他开支)。3、分红金额(税前)=(______%年度总利润/__________________)x员工持股数4、每年的___月___日至___月___日进行分红结算和发放，同时召开股东会议。十、入职人员的义务1、入股人员应保证入股资金来源的合法性;2、入职人员应正面积极宣传_________________餐饮店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;3、入股人员不得以不当言论或其他方式诋毁、贬低_________________餐饮店店面;4、入股人员应积极协助公司落实各项措施

8、;5、入股人员应按期足额缴纳入股金额，且店面设立后不得随意抽出资金;6、入股人员应按出资比例承担经营风险和经营损失;第8页共8页7、公司章程中约定的其他义务。十一、入股程序1、入股人员提出入股申请，公司审查入股人员资格;2、入股人员应提供合法身份证及个人相关进行入股登记;3、入股人员向公司缴纳入股资金;4、集团公司财务向入股人员开具其入股金额的收据;5、店面设立后，公司向入股人员签发出资证明，取得出资证明是入股人