长松企业文化..演示教学.ppt

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1、长松企业文化..长松精神的源泉建设中国营销学院，制订标准教材，面对未来孩子，全新理论教学提炼中国商业精神，提高中国人管理素质帮助企业建设系统，提高中国企业竞争力2长松人特征我们相信，工作选择坚定我们朴实，没有浮华成分我们服务，进取做到热忱我们成长，深入学习系统我们良知，深怕客户吃亏我们勤奋，不愿今事明做3长松精神相信的力量PK精神实干家服务生4长松精神一：相信的力量相信长松公司的发展，相信团队共赢，相信只有奋斗才会有回报。长松人过去是靠相信的力量发展起来的，长松人现在是靠相信的力量实现目标，长松人未来是靠相信的力量改变命运的。5贾

2、长松一人创长松咨询2008年，时任北京康普森董事长的贾长松，开创了企业组织系统咨询班，总共招生15家企业，作为第一期咨询班，当时的股东们突然不同意开班，面对15家企业老板，贾长松经过四个月的思索，决定单独开班，创办长松咨询。长松咨询创办初期，得到了一批有相信力量的伙伴的支持：刘红凯、杨娟、潘果、蒋家峰。他们当时受很多人威胁的前提下工作，在造谣的氛围下相互鼓励。长松咨询永远忘不了这些伙伴，他们是有贡献的。从长松咨询创办起，相信的力量，就形成了长松咨询的最有力的武器，最珍贵的财富。正是因为很多公司相互的不信任，导致了股东分家、投资方与

3、经营方心离，所以，长松咨询永远铭记：相信公司，简单工作，兑现承诺。6相信的力量刘芸的十分钟合作刘文举的一声南下杨娟的三次流泪白志成的一个电话孙博伍的深夜风暴张洋的驱车北上露萍的直接选择方仕超的惟一性蒲实的激活、、、、7PK是什么PK文化是所有的能力用结果证明PK文化是小肉鸡敢于做金凤凰PK文化是敢于比赛，敢于挑战方仕超VS杨雪锋、、8实干家是什么实干家是头顶着天，脸贴着地，从总经理到员工，工作实干，目标落实，人人做营销，个个能干活，先做榜样，再做管理品格就是通行证，业绩就是话语权做完今日工作，享受明天快乐又是美好的一天，我要用全新

4、的爱，全新的热情，全新的经济效益迎接我的一天9实干家是什么实干家是拿效益工资的，不拿死工资，靠能力吃饭，靠业绩发展实干家是没有报怨的，只有闲人与饭桶才会报怨，因为有时间实干家是进步的，是昨日之我己死，今日之我重生10实干家是什么是杨娟带病联系经销商是刘芸老师二个月百万字文章是蒋家峰数夜不眠管光盘是贾长松二点写方案实干家是责任感的体现11服务生我是一个服务的人我生命的质量与我服务客户的质量与数量成正比如果我不好好服务我的客户，我的竞争对手将乐意代劳12服务生是什么义工贾长松义工助教团队服务生是职业化的最高境界服务是快乐的最高体验13

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