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1、人才洼地建设调查报告 一、引进高层次人才的有利契机和可能 虽是边远山区小县,但地理位置优越,生态优势明显。建设生态文明县具有得天独厚的有利条件。但生态文明县的建设必然要以生态经济的发展为基础,而生态经济的发展必然要以生态产业的带动,而生态产业的引擎却在于生态项目的打造。打造生态项目,发展生态产业,推动生态经济,其关键在于人才的支撑,尤其是高层次人才的支撑,这是由生态经济的新兴、前沿、独特的特点所决定的。 厚朴生态林业有限公司建立的赣江源生态产业科技园为我县打造生态产业项目,助推我县高层次人才
2、“洼地”建设提供了可能。 首先,该公司的生态特色策应了省“绿色崛起”战略和生态、生态的建设要求。公司成立于20XX年,注册资本4280万元。目前已租赁山地8万亩,建成18个500—3000亩的厚朴、桂花、以罗汉松为主的盆景花卉基地。5万平方米现代化苗木繁育中心和微生物有机肥生产工厂及研发中心正在筹建中。公司发展定位为:打造以桂花、厚朴为主的集种质资源、苗木繁育、种植、芳香产品研发及深加工为一体,芳香产业与旅游观光相结合的示范区——赣江源生态经济示范园。公司的发展也引起了省市和国家林业部门的关注,
3、市林业专家罗永松作为全国首批林业科技特派员已下派到该公司服务。桂花为主的生态产业也已列入市十二五产业发展规划,政策的扶持力度将越来越大,为高层次人才来我县发展创造了有利条件。 其次,龙头公司的影响和带动,不仅为建设我国南方最大的芳香产业基地奠定了基础,而且为高级人才的聚集奠定了基础。该公司通过三年的发展,在特色生态经济产业上有了一定的影响。是目前省唯一一家成功选入“中国经济林协会”的理事单位;是“省花木协会”理事单位,“市桂花协会”会长单位。公司计划五年内完成10万亩的种植任务,附近乡镇村民种植
4、桂花的积极性高,况且桂花又是我县的主要珍贵树种,经济价值和观赏价值都较高,受群众喜爱。 第四,与科研院校的紧密合作,为高层次人才的引进辅了路、搭了桥。目前,公司正积极与桂花品种国际登录中心合作,建设桂花种质园,繁育优良品种;与华中农业大学合作,研发芳香植物生物有机肥,利用生物天敌防治害虫,生产有机桂花产品;与华中科技大学合作,进行芳香产品的研发利用。同时公司还委托南京林业大学园林规划设计学院对基地万亩芳香旅游观光园区进行整体规划。近年来,有60多名高校和科研院所专家、教授到公司园区考察、指导和洽
5、谈合作研发意向,其中向其柏教授、邓秀新教授、喻子牛教授、李飞研究员、王彩云教授等都是国家权威级的专家。高层次人才向以桂花项目为主的生态产业聚集已显端倪。 二、大手笔“筑巢”,加快高层次人才“洼地”建设 目前,生态科技园已从以种植和品种收集为主向优质种繁育和芳香产品研发为主的转型时期,人才的引进和作用的发挥显得尤为重要和关键。虽然企业正在全力以赴引才、用才,但我们仍然大有作为,要以此为契机,助推我县人才“洼地”尤其是高层次人才“洼地”建设。按照企业经营产业项目、政府扶持企业、企业带动产业的发展模
6、式,我们不仅要在政策、资金方面大力扶持前景广阔的生态企业,而且更要在人才方面,积极主动为之“筑巢”。 首先,要以县委、政府名义尽快出台高层次人才引进政策,建立有关机制,激励人才到我县创新创业。在引才、留才、用才、助才方面做到“四注重”,一要注重高标准高水准的硬件建设,体现引才的诚心。如建高水准的专家公寓楼,既可提升我县的城建品味,又可切实解决专家学者来我县的现实需要,同时还是一种自豪和激励的象征。二要注重荣誉授予,体现留才的诚意。如聘请那些关注我县生态产业发展的专家学者为县经济社会发展咨询委员会
7、委员,每年组织一至二次的“产业经济发展”座谈,为生态经济的发展把脉、会珍。特别是要为累计来县工作半年以上的专家学者颁发“荣誉市民”称号;对为我县生态经济产业发展作出特殊贡献的,授予终身成就奖——“桂花”奖。三要注重待遇,体现用才的真诚。对被聘为咨委的,获得“荣誉市民”称号的,每年给予一定的政府津贴,其本人及其亲属来县休闲观光享受最高礼遇;获得“桂花”奖,给予重奖。此外,优先推荐参选国家、省市人才工程评选和特殊津贴及突出贡献奖评选。四要注重扶持,体现助才的真心。在资金、土地方面给予倾斜,组建服务团队
8、,开辟“绿色通道”,帮助人才发挥作用,数尽其才。 其次,要充分整合各方资源,积极创办中国南方芳香产业“达沃斯”论坛。一是高标准建立培训基地,为高层次人才发挥作用和产业快速发展提供可靠的技能人才。在普及培训方面,着重加强种植和管理技术的培训,以适应大规模种植的需要;在技艺培训方面,重点是园艺知识和制作水平的提高,扩大和延长生态产业链;公司技术队伍人员的培训,重点是骨干技术人员的创新和关键技术掌握方面的培训;公司高级管理团队的培训,重点是发展战略人才、营销策划人才、知识产权保护人才等
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