企业经济管理面临困境和出路探究

《企业经济管理面临困境和出路探究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、企业经济管理面临困境和出路探究　　摘要：企业要想战胜经济管理面临的困境，就需要不断提高经济管理水平，要树立新的管理理念，建立完善的管理制度，企业各部门之间要加强合作，采用先进的经济管理方式，培养高素质的经济管理人才。本文对企业经济管理面临的困难进行了介绍，并且提出了相应的解决方案。关键词:经济管理制度理念中图分类号：F293文献标识码：A文章编号：引言企业最终目的就是为了创造出最大的经济效益，随着我国经济体制改革的不断深化，使得市场竞争变得日益激烈，企业想要在如此激烈的市场竞争环境中求生存、谋发展，而这就要求企业必须重视经济管理。一、企业经济管理面临的困境1、人力资源管理管理水平低目

2、前许多的企业内部人员流动过于频繁，不断更换人员使得企业工作的质量和进度都受到影响。很多企业不能对工作人员进行技能和经验的培训、教育，企业结构不能配合企业的发展战略，造成企业难以提升职工工作水平，也会出现核心人员离职的现象。72、对经济管理认识不够在当前我国企业的发展过程中企业的领导者对经济管理的认识不够，只重视企业的盈利情况，对于企业的其他发展方面没有足够的关注，最终导致企业的经济管理不能为企业的进一步发展服务。3、企业经济管理方式粗放落后传统的粗放型管理具有明显的局限性，我们知道，传统粗放型管理主要是通过铺大摊子、追加投资，主要就是通过扩大规模来创造效益，这种粗放型的管理方式又被称

3、为“外延式”的管理方式。随着经济的不断发展，企业的生产规模不断扩大，生产经济管理也应该跟上时代发展的步伐。可是很多的企业忽视企业经济的内部管理，最终会使企业不断走向衰弱，所以企业必须转变经营方式，从粗放型向集约型管理转变，用现代科技和现代管理方式来经营企业，促进企业发展，也就是运用“内涵型”经济管理方式。4、经济管理组织不到位企业进行生产经营活动的目的是为了提高自己的经济效益，企业的经济管理需要有专门的管理部门进行组织管理，并且企业的组织管理要随着企业内外环境的变化而发生相应的转变。从目前我国大多数企业中来看，虽然设置了专门的经济管理部门，在管理的过程中经济管理部门与企业的其他部门之

4、间的联系较少，没有进行有效的沟通和交流，导致经济管理部门对企业的情况没有全面深入的把握，加上经济管理部门中岗位设置不合理最终严重影响了正常的经济管理秩序，降低了企业经济管理的效率。75、没有健全的经济管理制度要提高企业的经济管理水平需要一套完善的经济管理制度，但是在我国的很多企业中经济管理制度不完善，甚至在一些企业的经济管理过程中根本没有制定经济管理制度，都是按照企业领导者的意愿以及经济管理人员的经验进行的管理。而一些企业虽然建立了经济管理制度，但是在制定经济管理制度的过程中并没有全面考虑企业的实际情况，很多企业的经济管理制度中没有明确管理人员的责任和义务，有些企业的经济管理制度远远

5、落后于企业的实际发展情况。这些问题的存在导致企业的经济管理制度执行力下降，并不能有效促进企业经济管理水平的提高。二、企业经济管理的出路1、转变观念，树立新的经济管理理念在新的社会形势中企业要向提高自己的经济管理水平首先就需要转变观念，树立新的经济管理理念，一方面企业的领导者要对经济管理的重要性有深刻的认识，在进行企业的各种决策的过程中要以发展的眼光看问题，重视企业的长远利益，在综合考虑长远利益的基础上制定科学的经济决策。另外一方面，企业要通过各种宣传活动提高企业员工对经济管理重要性的认识，帮助他们树立新观念，使他们在工作中能有效规范自己的行为，遵守经济企业制定的经济管理制度。72、明

6、确经济管理目标，建立经济管理责任制企业的经济管理是贯穿于企业生产经营的各个环节中，在企业的经济管理中要其量化，需要制定明确的经济管理目标，不仅针对企业整个生产经营活动制定目标，而且根据企业不同部门制定具体的经济管理目标，然后建立经济管理责任制，将经济管理目标逐级落实到企业的每一个工作人员身上，从而提高他们的责任意识，对于完成经济目标的员工要给予一定的奖励，对于没有完成目标的人员要给予相应的惩罚，这样不仅可以加强企业员工对经济管理重要性的认识，而且能降低企业生产经营过程中各种资源的浪费，从而提高企业的经济效益。3、建立完善的企业经济管理制度完善的企业经济管理制度是保证企业经济管理有序进

7、行的重要条件。企业要对自身的发展现状进行全面的了解，针对不同工作岗位的实际情况制定相关的管理制度，将企业经济管理的工作流程制度化，保证企业的各项工作都能有章可循。同时需要建立相应的监督制度，对企业员工的工作行为进行监督和检查，对于经济管理中存在的问题及时发现，并且采取相关的措施进行处理，降低企业的损失，保证企业的健康发展。74、加强企业人力资源管理企业人力资源管理部门的工作是对企业中的人员进行任用和调动，从而满足企业的发展需要。从经济管理中来说，企业在人力