派遣员工劳动合同.doc

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1、派遣员工劳动合同甲方：名称苏州宏邦人力资源职介有限公司劳务派遣分公司地址苏州市吴中区胥口镇灵岩山路888号乙方：姓名性别出生年月身份证号码现住地址根据《中华人民共和国合同法》，双方在平等、自愿、协商一致的原则上，就甲方录用乙方为甲方派遣员工，建立劳动关系的相关事宜，签订本劳动合同。1.合同期限和试用期：合同期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。从乙方到接受派遣单位(以下称用工单位)正式工作之日起开始。如正式工作之日同本合同期限有变动的，以正式工作之日为准，作相应调整。2．工作内容和工作地点：2.1.甲方根据用工单位的需要及乙方的求职岗

2、位的意向，首次派遣乙方到公司从事操作工工作，工作地点：苏州市。工作期限按照甲方和用工单位签订的劳务派遣协议中的约定为准。乙方应服从用工单位的各项工作安排并按时、按质、按量完成工作任务。2.2.乙方在用工单位工作期间应遵守国家的法律、法规，遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理。2.3.乙方在用工单位履行自己的工作职责，对用工单位提供工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无异议。2.4.在合同期内待派遣期间，乙方应该每天按时到甲方单位报到，接受培训或其他的临时性工作，直至派遣到新的用工单位

3、。如未按规定报到，视同旷工处理。3．工作时间和休息休假3.1.甲方派遣乙方工作的用工单位，实行每天8小时，每周40小时的工作制度或国家允许的其他工时制度。3.2.休息休假按用工单位规章制度规定执行。如需加班，按国家相关规定支付加班工资或安排补休。3.3.乙方被用工单位退回或结束派遣的，工作时间按甲方制度执行。3.4.乙方依法享受国家规定的法定节假日。4.劳动报酬和社会保险4.1.乙方的劳动报酬按照甲方和用工单位签订的派遣协议约定，基本工资为元/月。4.2.加班除安排补休的以外，结算加班薪资的计算标准是：平时加班按基本工资的1.5倍计算；休息日加班按基本工资

4、的2倍计算：国定假日加班按基本工资的3倍计算。4.3.绩效资金按用工单位的规定，根据用工单位对乙方的绩效考评结算结果发给。4.4.甲方根据用工单位提供的考勤数据和乙方的工作业绩为依据，以货币的形式结算核发乙方实得工资，按月发放。4.5.甲方根据政府部门的相关规定和用工单位在政府规定允许的范围内对社会保障类别的选择，按期向社保机构为乙方缴纳社会保险费，其中个人缴费部分，由甲方在乙方工资中扣缴。甲方按派遣协议约定，自收到用工单位结算的社会保险费用之月起扣缴。4.6.其他法规规定须由乙方缴纳的税费，如个人所得税等，也按规定由甲方在乙方的工资中代扣代缴。5.劳动保

5、护、劳动条件和职业危害防护5.1.甲方和用工单位的派遣协议中约定，由用工单位提供符合国家劳动保护相关规定的劳动保护措施和防护用品；乙方须严格按劳动保护的要求穿戴使用劳防用品。乙方在工作过程中应当严格遵守国家和用工单位制定的全部安全操作规章制度。‘5.2.乙方工作岗位的劳动条件，是通过政府卫生行政管理部门按职业卫生要求的条件审核符合标准的。5.3.乙方工作岗位无国家职业病防治法中所定义的职业病危害。(如有职业病危害的则注明)6.违反规章制度的处理约定6.1.乙方承诺遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度；包括且不限于：遵守劳动纪律和考勤请假制度；遵守劳动保

6、护、职业卫生、安全操作规程和工作制度；遵守职业道德，爱护单位的财产和公共设施方面的制度；遵守甲方和用工单位的培训制度；遵守法纪和维护公共秩序的制度。6.2.甲方和用工单位的规章制度和劳动纪律在签订本合同时已告知乙方，对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何方式(包括但不限于通知、通告、备忘录)通知乙方。6.3.乙方如违反用工单位规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位和用工单位的相关规定，对乙方进行批评、教育、处罚、直至解除本合同。用工单位也可以依据管理规章的规定和事实，将乙方退回甲方，甲方经核实后可以按《劳动合同法》第三十九条相关条款解除劳动合同。7．培

7、训服务期和保密义务的约定7.1.甲方或用工单位提供专项培训费用，对乙方进行培训的，甲乙双方应订立约定服务期的协议，乙方违反服务期约定的，应当按照协议约定支付违约金。7.2.甲方或用工单位有要求乙方保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，另行订阅保密协议，约定支付违约金等事项。7.3.约定服务期和保密的协议书，为本劳动合同不可分割的组织部分。8．本劳动合同的履行和变更8.1.本劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和遵守约定事项。8.2.任何一方不得擅自变更合同已约定的内容。任何一方如需要变更合同约定的内容时，须和对方协商一致后方可变更。双方未

8、达成一致意见的，任何一方均可依法解除本合同。9．本劳动合同的解除和