关于人才工作的经验做法材料三篇.doc

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1、关于人才工作的经验做法材料三篇　　【篇一】　　****始终把加强人才队伍建设作为推进全**经济社会高质量发展的重要举措，以健全人才引用机制、强化人才培育理念、搭建干事创业平台为着力点，坚决打好引才、育才、用才“三张牌”，全面推动人才队伍建设工作。　　主动出击，打好“引才”牌。制定《**“人才强**”规划（2014--2020年）》，切实为人才引用工作提供遵循。积极参与全区人才交流会、全盟人才引进工作、校园招聘等活动，主动发现人才，同时，采取定向培养、人才储备的方式，提升教育、卫生等行业人才引进力度，近年来，做

2、好1997年以前毕业生的大中专技校毕业生、“三类人员”、退役军人安置工作，并积极推进全盟“鸿雁专家”人才信息征集工作，积极开展人才调研和信息征集活动，注重“外引内选”，不断拓宽各类人才引进渠道。截至目前，引入定向医学生10人、人才储备人员15名，安置1997年以前毕业生的大中专技校毕业生186人、安置“三类人员”35人、安置退役士兵到事业单位、公益性岗位51人，同时共征集汇总**籍在外高端人才信息33条。　　多措并举，打好“育才”牌。今年以来，大力实施“183”人才工程，做好年轻干部配备、优化**班子结构层次

3、以及配强**“两委”班子力量，储备选拔培养一批“183”人才。加大90后优秀年轻干部培养选拔力度，在全**范围内选拔90后优秀年轻干部31名纳入后备信息库，目前已提拔使用7名。做好党政人才和专业技术人员的日常培训工作，按照年度制定干部教育培训计划，通过“请进来讲、走出去学、基层挂职”等方式，做好全**干部的教育培训工作。2018年以来围绕政治理论和专业能力提升共开设45期培训，其中走出去2次；每年邀请讲师开展全**专业技术人员培训。同时，加大“**英才”工程人才项目上报力度。近年来，**创业致富团队、阿斯尔人

4、才创新团队都已入选“**英才”工程。　　搭建平台，打好“用才”牌。遵循“不求所有、但求所用”理念，采取技术合作、座谈交流、开展培训的方式，鼓励引导专家服务基层。在干部教育培训中积极“请进来”讲，充分利用好党建直通车、“**领航”等线上平台，邀请多名中央、自治区或盟级专家教授为**科级干部进行授课。有计划地开展多岗位锻炼，把人才放到重点工程、重点项目和急、难、险、重等关键岗位进行磨炼，激发工作潜能。同时，强化人才的合理使用与任用，对不适合现任专业岗位的人才进行实时调整，放到能充分发挥其才能与特长的岗位上，在使用

5、中更好地发现和培养人才，为各类人才创造广阔的舞台。　　【篇二】　　近年来，**市**县紧紧围绕高质量发展的需要，遵循党管人才要求，创新人才机制、激活人才存量、整合人才资源，积极构筑人才集聚高地，引领县域经济高质量发展。目前，全县人才总量达到5721人，其中党政人才754人，经营管理人才224人，农村实用型人才119人，高技能人才789人，专业技术人才3835人，人才对全县经济社会发展的支撑作用逐步显现。　　健立完善人才工作运行机制。及时充实和调整了人才工作组织领导机构，制定印发了《**县人才队伍建设实施意见》

6、，完善了人才培养、引进、激励、资金投入等工作运行机制。积极探索党管人才的新途径，形成了全局工作由组织部门牵头抓总，日常工作由组织、人社部门“双轮”驱动，具体工作由教育、农牧、卫生等成员单位齐抓共管的良好局面。2017年以来，全县累计引进高层次和急需紧缺人才34人，招录公务员30人，选调生13人，选聘社区民生工作者和“三支一扶”80人，安置复转大学生军人66人，为干部队伍注入了新鲜血液。　　建立完善域外人才信息库。抓住全市“凤凰栖梧”“金雕聚集”等人才引进机遇，结合全县经济社会发展需求，每年上报引才目录。建立并

7、完善了**籍域外人才信息库，收集整理域外人才信息290余条，借助政策引导**籍在外成功人士回乡创业。着力抓好高端人才培育工作，梨花镇东壕赖村蔬菜种植团队被评为“**英才”创新创业人才团队；智广俊、程海涛2人被评为“**英才”创新人才。　　健全完善人才服务体系。完善人才培养、引进、激励、资金投入等工作运行机制，通过打破地域、身份等界限和提高人才待遇，进一步优化了人才环境，让各类人才留得住、展其长、尽其才。积极协助企业引进高端技术人才，累计引进高级工程师3人，中级工程师8人，助理工程师17人。开展“千名专家服务基

8、层”活动，选派35名农林牧水、科教文卫等部门专家到基层服务。　　【篇三】　　今年以来，**市**财政局深入贯彻落实上级关于人才工作的会议精神，紧密结合财政工作实际，围绕全**“一心三线多点”的人才工作思路，“三优化”做好人才工作，全面提升财政系统干部的整体素质和创新能力，营造财政系统“尊才、爱才、敬才、用才”的良好氛围。　　一是优化人才发展体制机制。积极选派专职人才工作者参加全**人才工作者专题培训