燃气企业安全生产标准化评定标准.doc

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1、怀柔区燃气企业安全生产标准化评定标准安全生产标准化自/复评汇总表序号考评内容应得分拥有总数量抽查数量抽查不合格数抽查不合格率实得分备注一、安全生产基础管理（合计应得分500分，实得分分）1资质证照22安全管理机构或人员303安全生产责任制384安全教育培训505安全规章制度和操作规程556安全记录档案207特种设备基础管理458应急救援709职业卫生基础管理4510安全生产资金保障3511资质和安全协议2012其他（持续改进，隐患自查自报工作）90二、安全生产现场管理（合计应得分500分，实得分分）1

2、特种设备现场管理402设备设施1003作业安全2004职业卫生现场管理505场所环境606从业人员操作行为50怀柔区燃气企业安全生产标准化评定标准评定指标评定项目标准分值评定内容评分标准扣分说明得分参考依据备注说明（对应AQ/T9006-2010条款）安全生产基础管理资质证照营业执照/取得营业执照。※无营业执照或营业执照未按期年检，即为否决。《中华人民共和国公司法》第7条/燃气经营许可证/取得燃气行政管理部门颁发的燃气经营许可证。※无燃气经营许可证或许可证未按期年检，即为否决。《北京市燃气管理条例》第

3、14条消防验收意见书2取得消防验收或消防验收意见。无消防验收或消防验收意见，扣2分。《中华人民共和国消防法》第13条安全管理机构或人员30从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员；从业人员在300人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理。1、未按规定设置安全管理机构或配备人员的，不得分；2、未以文件形式进行设置或任命的，不得分；3、设置或配备不符合规定的，扣10分；4、扣满30分的，追加扣除1

4、0分。《中华人民共和国安全生产法》第19条《北京市安全生产条例》第26条第5.2.1条安全生产责任制安全生产目标8制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全考核指标。未制定安全生产方针、目标、安全考核指标扣8分。AQ/T9006-2010《企业安全生产标准化基本规范》第5.1条第5.1条责任制制定及内容要求151、建立、健全安全生产责任制，并传达至责任人员；2、责任制应当明确各岗位的责任人员、责任内容和考核要求，做到“一岗一责”。1、未制定安全责任制扣15分；2、有安全责任制，未明确岗位责任人员

5、扣10分；3、有安全责任制，未明确岗位责任内容扣10分；4、有安全责任制，未明确考核要求扣5分。《中华人民共和国安全生产法》第4条、第17条《北京市安全生产条例》第4条、第15条第5.2.2条安全生产基础管理安全生产责任制主要负责人职责15主要负责人对安全生产工作负有下列职责：1、建立健全并督促落实安全生产责任制；2、组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程；3、保证安全生产投入；4、定期研究安全生产问题；5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施生产安全事故应急救援

6、预案；7、及时、如实报告生产安全事故；8、每年向职工代表大会或者职工大会报告本单位的安全生产情况。1、未建立主要负责人责任制、主要负责人的安全生产职责不明确的，不得分；2、未按规定履行职责的，不得分，并追加扣除10分。《北京市安全生产条例》第16条第5.2.2条安全教育培训501、企业主要负责人和安全生产管理人员应接受安监部门组织的培训，每年不少于8学时；其它从业人员应接受公司组织的在岗安全培训，每年不少于8学时；2、新员工应接受公司、车间、班组三级安全培训，不少于24学时，并经考核合格；1、主要负责

7、人和安全生产管理人员未接受安监部门组织的培训，扣30分；2、未对其它从业人员进行培训或培训学时不足，每人次扣2分；3、培训流于形式（如伪造培训记录、考核试卷笔迹相同、培训内容无针对性等），扣30分。《北京市安全生产条例》第25条第5.5条安全生产基础管理安全教育培训3、从业人员换岗或离岗6个月以上的，应重新接受安全培训，不少于4学时，并经考核合格；4、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，应对相关人员进行培训，不少于4学时，并经考核合格；5、教育培训应包括下列内容：安全生产法律、法规和规章；安全生

8、产规章制度和操作规程；岗位安全操作技能；安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；生产安全事故案例。《北京市安全生产条例》第25条第5.5条安全生产基础管理安全生产规章制度和操作规程规章制度20企业根据实际情况，制定下列安全生产规章制度：1、安全生产教育和培训制度；2、安全生产检查制度；3、事故隐患排查治理制度；4、危险源监控制度；5、具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度