薪资的实务操作介绍资料.ppt

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1、薪资的实务操作介绍1、工资表制作与工资条制作单位：元序号姓名部门岗位基本月薪其他补贴绩效工资司龄工资加班工资奖金补发69004600140其他应发工资高温费养老医疗失业公积金个调税工会费实发工资备注11640-714-182.5-89.25-1000-675.85-34.58943.9XX公司工资条2单位：元部号部门编号姓名基本月薪各类补贴误餐费应发其他应发数01办公室00012108615015050021886公积金补扣公积金基本养老保险医疗保险失业保险扣缴所得税额应扣数实发数备注13140275.9571.2903509.955171.1816714.82

2、XX公司工资条3科目工资科目，有一级科目和二级科目。一级科目：应发工资和实发工资4实发工资=应发工资=应发工资－代扣代缴部分应发工资的二级科目一般包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。代扣代缴的二级科目一般包括：养老、医疗、失业、生育、工伤保险、公积金、工会费、个税等。567工资表各项目的计算及注意事项1、基本工资+绩效工资+补贴=工资总额2、工资总额—养老（个人）—医疗（个人）—失业（个人）—住房（个人）—考勤扣款—个人所得税+补贴其他—其他扣款=工资实发3、养老（公司）+医疗（公司）+

3、失业（公司）+工伤（公司）+生育（公司）+住房（公司）=公司福利支出合计4、工资总额—考勤扣款+其他补贴—其他扣款+公司福利支出合计=公司支出合计83、及时准确地发放工资工资表审批↓《付款申请单》签批↓《工资发放汇总表》↓财务付款/支付领取↓工资发放清单/现金分装↓银行发放工资/现金发放工资9注意最低工资的标准最低工资不包含项1、延长法定工作时间的工资2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴注：个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金10如何计算出勤工资、缺勤工资？缺勤工资：当月应发工资=基本工

4、资－日工资*缺勤天数例如：月基本工资标准=2100.00元，若当月为11月，实际天数30天，工作日21天，缺勤3天。缺勤工资是多少？11例如：月基本工资标准=2100.00元，若当月为11月，实际天数31天，工作日22天，缺勤3天。缺勤工资是多少？12如何计算加班工资？延长工作时间的限制措施1、从适用人员范围限制延长工作时间2、从程序上限制延长工作时间的一般情形与工会和劳动者协商3、从时间长度上限制延长工作时间一般：每日不超过1小时特殊：每日不超过3小时，每月不超过36小时13法定休假日除公休日和女职工保护休假外，职工休假有如下几种：1、节假日休息国家法定的全体

5、人民或部分人民的休息日2、年休假除了公休假、节假日休息外，还要给职工享受保留工资的一段连续休息时间。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工作报酬。1415起点：连续工作1年以上年薪假备注：年休假期不包括国家法定休假日、休息日。与探亲假、产假、婚丧假、及其他假期分别计算1<工作<10年5天10<工作<20年10天工作>20年15天161718如何计算个人所得税？19202011年9月1日起调整后，2015新个人所得税税率表也就是2012年实行的7级超额

6、累进个人所得税税率表，如下所示：应纳个人所得税税额=（总工资-三险一金-，免征额）×适用税率-速算扣除数；扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）；个税免征额3500元（工资薪金所得适用）。21工资、薪金适用的个人所得税22个人所得税缴纳情况表序号分档纳税比例速算扣除数13500~50003%025000~800010%10538000~1250020%555412500~3850025%1005538500~5850030%2755658500~8350035%5505783500~45%1350523速算扣除数的计算方式本

7、级速算扣除额=上一级最高应纳税所得额x（本级税率-上一级税率）+上一级速算扣除额因为在常规计算个人所得税的时候，使用的是超额累计进税率计税方法，即把分级的所有税率统一计算，再减去上一级多算的税。直观的看就是：1500*3%+4500*10.....+（总工资-三险一金-免征税额-之前已经计算过的额度）*适用税率=个人所得税这样就过于繁杂，简化的过后的计算方式(即超额累计进税率计税法）就是{总工资-三险一金-免征税额}*适用税率，然后把之前多算的税减掉（即速算扣除数）就可以了。24明确需要缴纳个人所得税的工资、福利项目。1、加班费应计个人所得税。2、绩效工资，包括

8、月度绩效，季度绩效，年度