驾校教练员绩效考核计分细则.doc

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1、教练员绩效考核计分细则为调动教练员的工作积极性,公平、客观的评价教练员的工作成绩,特制订教练员绩效考核计分细则。教练员工资、奖金按照“多劳多得,优质优酬”的原则,根据考核分数发放。一、工作量:1、教练员正常训练一天记10分;训练之外的辅助工作每天记6分,正常放假或安排休息视同辅助工作。教练长正常工作一天记12分。2、带学员校内考试、外出考试每天加记10分。3、学校安排加班每小时记3分。4、每动员招收一名学员记5分;5、参加安全值班,按时在岗,尽职尽责,每次加10分。6、加班训练每小时记4分。二、执教能力7、

2、每月至少组织教练员理论考核一次,考核内容包括交管法规、学校制度、驾驶理论、职业道德等,合格者一次记10分。8、每月至少组织教练实操考核一次,考核内容包括驾驶技能、车辆检修等,合格者一次记10分。前三名分别额外加10分、7分、4分。三、教学成绩9、学员桩考和场地考试,合格者一人次每项记2分;补考学员不计分。10、路考合格一人小车记12分,大车记18分。11、考试合格率前五名分别加30、25、20、15、10分。12、教练长教学成绩取全体教练员的平均数。四、外部评价13、组织学员训练中和考试合格后对教练员的教学

3、水平和服务态度等方面进行评议,分为优秀、良好、一般三个等次,每次分别记15、10、0分。14、组织驾校管理人员对教练员的大局意识、遵规守纪、尽职奉献等方面的表现进行评议,分为优秀、良好、一般三个等次,分别记20、10、0分;五、奖惩分15、违反教练员管理制度中一条,视情节轻重扣1—100分;16、每月检查车况和卫生各两次。车况评比,前三名每次分别加6、4、2分,卫生评比,前三名每次分别加6、4、2分;17、教练车燃油评比最节约的小车前三名、大车第一名分别加15、10、5、15分;18、迟到、早退一次,扣2分

4、;上班期间请假每一小时扣2分,不足一小时部分按一小时计算;19、直系亲属婚丧嫁娶,最多准假七天,不记分。其他情况请假四天以上,每增加一天,扣10分;未请假不到或请假不许不到视为旷工,旷工一天,扣20分;20、教练员工作特别优秀、成绩特别突出,好人好事、紧急关头处置得当,重要关头维护集体利益,得到领导表扬、学员认可,视情况加1-100分。