绩效考核合同(门店).doc

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1、机密资料绩效考核合同公司：中山市姑妈豆腐花责任人：签约时间：2014年1月17日签约地点：办公室为客观、公正的对责任人的价值创造过程及结果进行评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进责任人事业与姑妈豆腐花事业共同发展，兹就责任人在绩效考核周期内的考核指标和奖励达成以下协议。1、绩效考核周期：2013年10月1日至2014年9月30日，共12个月。2、职位及责任：责任人任店长职位，负责店的经营管理工作。3、考核指标：在2013年10月至2014年9月期限内，责任人完成考核指标详见下表：指标月份10月11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月销售业绩指标70%

2、目标销售额　　　　　　　　　　　　备注栏1.年度目标销售说明：目标销售增长率为。管理绩效指标30%详见管理绩效考核综合表注释：当责任人在合同期限内异动时，当考核年度结束后，如门店的销售业绩指标和管理绩效指标能达成的，其考核年薪则按照合同实际履行期限计算。4、责任人考核奖金在2013年10月至2014年9月期限内，责任人的考核奖金为元。4.1考核奖金的发放4.1.1年度目标达成奖金=年度销售业绩指标达成奖金+年度管理绩效指标达成奖金4.1.1.1年度销售业绩指标达成奖金=年度总奖金X70%X（实际销售额/目标销售额）4.1.1.2年度管理绩效指标达成奖金=年度总奖金

3、X30%X（管理指标达成分数/考核标准分数）5获得年度考核奖金的条件销售额达成率≥100%，责任人按计算方法获得相应的销售业绩指标达成奖金；销售业绩指标的销售额实际达成率没有最高上限，超过此达成率则按此计算。管理指标达成平均分数≥80分，责任人按计算方法获得相应的管理指标达成奖金；管理指标的各项指标得分最高为100分，超过此分值则按此计算。6奖金发放标准及时间年度绩效达成奖金于考核周期结束后，于年度颁奖典礼发放50%，春节后发放50%。7.若责任人出现以下情形，将相应扣除年度绩效达成奖金；a）被公司发出警告书一次，扣除年度达成奖金的30％。8.若责任人出现以下情形

4、，不能享受年度绩效达成奖金；a)责任人因严重违纪被辞退。b)由于公司业务发展需要而调动责任人工作岗位,但责任人拒不服从的。c)责任人管辖范围发生事故，造成公司重大损失的。d)责任人在本合同第1条约定的期限内辞职或自动离职。9、合同的解除或终止在下述情形下本合同解除或终止：（1）因责任人身体状况不能履行职责；（2）责任人辞职或自动离职；（3）责任人被辞退；（4）因公司经营方向或组织架构的重大改变导致责任人所在部门被撤销的；（5）合同期届满；（6）其他不可抗力。本合同在上述情形解除或终止时，如责任人有本合同第8条约定的情形，责任人不享受奖金。在签订的合同期限内，本合同

5、解除或终止时，如责任人符合享受奖金的条件的，则按照合同实际履行期限（以季度为单位）折算责任人应享受的经济权利和应承担的经济责任。10、其他条款10.1本合同未尽事宜在实际执行过程中协商解决。10.2本合同与双方已经签订的《劳动合同》一起执行，具有同等法律效力。本合同正本一式两份，公司和责任人各执一份，经总经理签字并加盖合同章、责任人签字后生效。公司：中山市姑妈豆腐花责任人：公司代表人：身份证号码：