2020版面试的种类.docx

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1、☆面试（一）面试的种类面试主要考察应聘者随机应变的能力。广义上的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、角色扮演等。下面介绍几种常见的面试类型：1、个人面试。个人面试是主考官个别地与求职者单独面试，是面试中最常见的一种形式。在个人面试中，要充分的表现自我、推销自我，但要注意不要过分傲慢、过分直率和过分夸张。2、集体面试。集体面试是应聘者几个人一个小组，并排而坐，接受同样的问题，然后按顺序进行回答。集体面试入场时，要争取一个好印象；保持镇静、清醒；要主动、热情，切勿被动、尴尬；要注意倾听他人意见，切勿随便打断别人的谈话；要注意个人风格，切

2、勿人云亦云。3、小组讨论。小组讨论是多个面试者在一起进行讨论的一种集体式的面试方法，着重考察各个面试者的人际交流技巧、领导才能以及在充满压力的环境中解决问题的能力。小组讨论的类型:（1）案例分析：以小组为单位共同讨论实际的商业问题（2）问题解决：以小组为单位共同解决一个虚拟的难题（3）技能考察：在小组参与的情况下考察你的演讲能力、分析能力等。小组讨论的技巧：小组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。所以，千万要掌握好个人表现与小组其他成员表现的平衡。在面试开始时，尽快了解组内其他成员；可以拿出一张白纸，建议大家轮流提出意见，由你做下记录；?如果组员边县的极

3、不合作，尽管对他而言绝对是失分大项，那么你要表现自己的协调能力。不要一门心思钻到问题里面而忽视考率如何组织整个团队的分析过程。（二）面试准备1、提前了解应聘单位和应征职位的要求面试官的提问的出发点，往往与招聘单位有关。因此，面试前应尽可能多了解一些应聘单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。了解信息的途径有：上网查询、查看单位的宣传资料及有关媒体的报道、向公司雇员询问等。需要了解的信息包括：企业文化、历史、背景、该公司的产品及服务范围、行业特征及主要竞争对手、组织结构、公司提供的培训及提升机会、公司的福利情况、应聘的职位及相关要求等。2、准备适当

4、的自我介绍在面试前，一般面试官都要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况；另一方面考察应聘者的口才、应变能力和心理承受能力、逻辑思维能力等。自我介绍是推销自己的好机会，所以，一定要好好把握，自我介绍时要注意以下几点：（1）接到面试通知后，最好先打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下；（2）自我介绍时首先礼貌地做一个简短的开场白，并向所有的面试官致意；（3）注意掌握时间。自我介绍不应该太长，也不应该太短，3分钟最为恰当；（4）恰当的自我介绍应该更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的职位；（5）自我

5、介绍时，眼睛不要东张西望，最好要多注视面试官，尽量少用手势；（6）在自我介绍后，不要忘了道声谢谢。3、适当模仿面试场景面试技巧是完全可以通过联系来提高的，并且需要反复联系准备。首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉，参加过几次面试后，你也会发现话题大同小异。所以事先有所准备和无准备效果是截然不同的。最基本的联系，就是自己对着镜子说，这样反复联系，才能有真切体会，对面试肯定有帮助。每一次面试机会都不要放弃，都是积累实战经验的好机会。失败不要紧，关键是要在失败中获得经验，在下一次中提高。条件允许的话，可以找同业的师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间相互面试。但

6、切记不要生硬的背下来！（三）面试开始1、面试着装女性的着装总的要求是大方、整洁，而应聘不同类型的单位应穿着不同类型的服装，而且要注意面料、色彩、化状、发型、首饰、提包与皮鞋的搭配。男性应聘各类职位，都最好以西装出席，除非你确切知道该公司的着装风格会让西装革履的你显得格格不入。白色或天蓝色衬衣、黑色或藏青色西装、冷色调方点花纹的领带、黑色皮鞋是经典面试男装。2、面试开始前面试要守时；进入面试地点，在对方没有招呼你坐下前不要坐下，不要主动与对方握手；?多准备几份简历，以防对方索取；如果感到紧张，深呼吸几次，表现出镇定自若，信心十足。3、面试中在面试过程中，面试官都毫无例

7、外得选择他们最喜欢的人。所以我们要想突围而出，必须努力令面试官感到“他是与我们风格最相似的人”，面试中的表现在很大程度上决定了你能否成为他们当中的一员。适当作笔记－记下关键的数字以及其他重要信息；提出问题－不会提问题表示你对公司一无所知；保持目光接触－保持目光接触可以表现你的无比自信；积极地聆听－言多必失，积极的聆听是一种礼貌的表现；学会开口要时间－遇到棘手的问题，随时向面试官要求时间考虑，既可以理清思路，又得到了喘息的机会；注意口头表达－时刻注意口齿伶俐，内容准确可信；快速得总结你的结论－这可以充分地表现你的统筹、总结能力。（四）一些常见面试问题的回答技巧1、