煤矿安全基础知识培训复习进程.ppt

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1、煤矿安全基础知识培训安全生产的基本概念1、安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。2、生产过程中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。3、事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。4、工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或其他职业活动中意外伤害和职业病造成的伤残和死亡。5、事

2、故隐患事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。在生产过程中，凭着对事故发生与预防规律的认识，为了预防事故的发生，制定的标准、规章、规定、规程等，如果生产过程中，不能满足这些标准、规章、规定、规程等，就可能发生事故。6、危险危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性，超过人们的承受程度。必须指明具体对象。如危险环境、危险条件、危险状态、危险物资、危险场所、危险人员、危险因素等。6、危险源从安全生产角度，危险源是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状况。为什么会发生安全事故事故和伤

3、害是设备、机械、原材料和作业环境等“物”的方面与“人”的方面相互接触中发生的。物的危险因素称为不安全状态、人处于不安全行为时，就可能发生安全事故和伤害。管理工作上的存在缺陷也会导致安全事故发生。人的不安全行为1、麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中，发生了安全事故。2、未使用或不正确佩戴安全防护用品3、违规操作，机器在运转时进行检修、调整、清扫等作业。4、在有可能发生坠物、吊装物的地方下冒险通过、停留。5、在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠、的不规范行为。6、违反安全规章制度和安全操作规程，未制定相应的安全防护措施，如动用明火、进入有限空间

4、、上锁挂牌、化学品使用等。7、违规擅自进入安全防护区域，如在运行的设备内部等。8、违规使用非专用工具、设备或用手代替工具作业。9、精神疲惫、酒后上班、睡岗、擅自离岗，以及工作时注意力不集中、思想麻痹。10、相互配合时，由于相互间的沟通不明确、不确定等原因造成失误。11、管理者思想上安全意识淡薄，安全法律责任观念不强；在行动上不学习、不贯彻落实公司各种安全规章制度，尤其是安全检查，安全教育制度，这是最大的安全不安全行为。物的不安全状态1、机械、电气设备带“病”作业。2、机械、电气等设备在设计上不科学，形成安全隐患。3、防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷。

5、4、物体的固有性质和建造设计使其存在不安全状态。5、设备安装不规范、维修保养不标准、使用超期、老化安全管理上的缺陷：1、部分管理者在思想上对安全工作的重要性认识不足，将其视为可有可无，日常以麻木的心态和消极的行为，对待安全工作，安全法律责任意识极为淡薄。2、安全规章制度（包括设备巡检）、操作规程、岗位责任制、相应预防措施、安全注意事项等未建立、健全或不完善。3、有些管理人员，不学习、不理解、不落实或不彻底落实公司的各种安全规章制度，只注重生产指标，忽视安全检查、教育和隐患整改。4、有少数管理者，未能按照公司安全管理制度和安全管理要求，结合管辖区域的生产

6、特点和作业环境，用心、负责、钻研，确保管辖区的人员健康和财产安全的管理办法及有效的预防措施，安全管理的执行力差。5、有些管理者的安全知识、安全管理能力和手段有缺陷。6、保证规章制度落实的有效奖惩措施，需完善措施和加大促动力度。7、管理者不注重“管理要求”如安全通报、通知。8、管理者不重视安全、不落实规章，安全管理不到位，即在行动上，不全面认真的进行安全检查、教育、规范、整改，是最大的管理缺陷。安全意识始于我们对生命价值的重视和对生命脆弱的认识，是确保我们每天安全作业的出发点。有了这个安全意识，才能做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害，才能达到安全作

7、业的目的。安全事故预防每位员工有权在工作中制止以下不安全行为：员工违反公司安全管理制度和操作规程作业。员工未按规定使用劳动防护用品。员工未经批准进行带有危险性的作业。员工在禁止烟火区域动火或抽烟。员工在工作时间擅离职守；其他不安全行为。每位员工有义务对工作区域中存在的以下不安全因素及时处理：工作区域有不正常的气味和声响。各类仪器仪表和安全监控设备出现异常数据机器设备不能正常工作安全防护设施失效管线明显的跑、冒、滴、漏发现以上问题请立即上报队和其他负责人。看图找违章1、人坐切割手柄2、无佩戴目镜3、附近灭火设施4、切割前方无遮挡板5、无防护面罩6、安全冒

8、未帽带7、切割范围10米内有油漆8、被切割物无有效固定1、转动部位无防护罩2、作业人员未佩戴安