毕业生就业原则.doc

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1、一、国家关于毕业生就业的主要原则是什么　　答：1999年1月7日，国家教育部颁布了《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，其主要原则为“毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层、充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和国家急需人才的地方工作。”二、毕业生到部队参加工作的有关规定　　答：毕业生可以到部队参加工作，但必须具备以下条件：　　(1)拥护党的基本路线，忠于祖国、热爱军队，志愿献身国防事业，符合公民服现役的其它政治条件。　　(2)

2、学习成绩平均在良好以上。　　(3)本专科毕业生年龄不超过25周岁，毕业研究生的年龄视具体情况而定。　　(4)身体健康(具体参照军事院校招收学员的体格检查标准执行)。三、就业协议书上的盖章顺序是什么　　答：具体的顺序是：　　(1)用人单位盖章；　　(2)用人单位上级主管部门盖章(有用人自主权的单位可不盖此章)；　　(3)毕业生所在系盖章；　　(4)学校毕业生就业指导中心盖章。四、为什么协议书要求用人单位要盖有人事权部门的公章　　答：签订就业协议书必须盖有人事权部门的公章，无人事权单位无权做计划，即无权接收毕业生。五、毕业生的户口手续如何办理　　答：毕业生的户口手

3、续由学校保卫处根据毕业生的报到单位的地址办理，也就是说，毕业生的报到单位在何市(县)，毕业生的户口就落至何市(县)。六、毕业生的档案手续如何办理　　答：毕业生的档案由学校根据档案管理的有关规定，通过机要形式寄至毕业生的工作单位，任何毕业生不得自带档案，更不得他人代领。七、毕业生省内跨地区就业需办理哪些手续　　答：跨地区就业分以下几种情况：　　(1)跨地区至地市教育系统所属单位就业，必需由地市主管就业部门签署意见并加盖公章。　　(2)跨地区至省属单位就业，必需有该单位上级主管部门的接收意见并加盖公章。　　(3)跨地区至有用人自主权的单位就业，应有该单位人事主管部

4、门的接收意见并加盖公章。八、签订(就业协议书)的基本程序　　毕业生通过供需见面会或其它途径与用人单位达成协议后，按以下程序签订：　　(1)完整地填写协议书“毕业生”一栏的内容；　　(2)将协议书交用人单位办理其它相关手续，并提醒用人单位完整填写“用人单位”一栏内容，加盖所需公章；　　(3)持用人单位返回的协议书到学校盖章；　　(4)交回就业指导中心，编制就业计划。在协议书签订过程中，如与用人单位有其它约定，在备注写清，双方签字盖章，作为协议书补充内容。九、如何解除就业协议　　答：就业协议签订后，若情况有变，使协议不能履行，经双方当事人协商，可以解除。就业协议解

5、除分为单方解除和双方解除。　　(1)单方解除　　包括单方擅自解除和单方依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解除方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议。　　(2)双方解除　　是指毕业生和用人单位经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方解除协议，应签署解除协议文件。若单方擅自解除，由责任方按就业协议规定承担违约责任。有关解约或违约手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭原用人单位的解除协议文件或违约手续完备材料，到

6、学校就业主管部门领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议。十、解除就业协议需要承担的责任　　签订协议是一项严肃的事情，无论哪一方都应严格履行，假如解除协议则应承担相应的责任。如果毕业生提出与用人单位解除协议的要求，亦即违约，须在征得用人单位同意的基础上，由毕业生向学校和用人单位进行经济赔偿，交纳一定数额的违约金；如果是用人单位由于种种原因须与毕业生解除就业协议，毕业生也有权利要求用人单位给予经济赔偿。　　学校要教育毕业生强化守约意识，切实尊重用人单位，尽量避免不必要的违约发生。并要严格依照规定的条件和程序，办理有关解除协议的手续，以树立良好的形象，维护学校的声

7、誉，为以后与用人单位的继续合作打下友好、互信的基础。十一、就业协议是否等同于劳动合同　　答：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书。”协议的签订是双方当事人意见完全一致的表示，这里的“一致”是通过协商达成的。双方当事人在协商过程中地位是平等的，而且要诚实守信，不能欺骗对方，也不能强迫对方当事人屈从另一方当事人的意志。　　毕业生与用人单位通过供需见面、双向选择，用人单位愿意录用毕业生

8、，毕业生也愿意到用人单位工作，尽管双方