人力资源部工作职责及工作流程.pdf

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1、人力资源部工作职责一、职责概要负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。二、主要职责1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设；5、组织绩效考核管理工作；6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7、负责薪酬福利管理工作；8、负责员工劳动关系管理。9、三、工作流程1/2.用工部门人力资源部副总经理

2、总经理审核审批用工需求需求汇总填《人力需求汇总表》填《人力需求申请表》组织招聘选择招聘渠道发布招聘信息填《应聘登记表》和《应聘人员面试记录表》甄选应聘简历部门领导面试面试邀约面试面试/复试复试通知报到OK上岗试用入职培训填《入职申请表》不合格合格转正填《转正通知单》解聘正式员工2/2签订《劳动合同》缴纳保险