人力资源部工作职责与工作流程

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1、技术资料人力资源部工作职责一、职责概要负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。二、主要职责1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行；3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人才储备工作；5、组织绩效考核管理工作；6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7、负责薪酬福利管理工作；8、负责员工劳动关系管理；9、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调

2、处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；10、及时完成上级主管交办的其他工作事项三、部门编制部门编制4人，其中人力资源部经理一名，招聘专员一名，人事专员一名，培训师一名。共享知识技术资料一、各岗位职责人力资源部经理岗位职责岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理直接下级：人事专员、招聘专员、培训师岗位工作概述：按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、人力资源管理制度，为公司提供合格的人力资源。岗位工作职责：1、按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。2、根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。3、根据员

3、工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施。4、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度。5、制定合理、有效的绩效评估制度。6、负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。7、负责公司人事档案的建立、管理工作。8、负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。9、共享知识技术资料指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。10、完成领导委派的其他工作。11、协调本部门与其他部门的关系。工作绩效标准：1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、根据公司及用人部门的需要，及时制订招聘方案

4、。3、及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和协的工作氛围。4、制订科学合理的培训计划、薪酬制度。使员工的生存、发展需要得到满足，增强企业归属感，减少人才流失。岗位工作关系：（一）内部关系：1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理的指导和监督。2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。3、合作关系：在招聘、培训、制定薪酬、奖惩等方面与公司各部门进行合作与沟通。（二）外部关系：1、与政府劳动部门发生工作关系。2、与报刊、电视、广告等媒体及人才市场发生工作关系。职务权限：1、对本部门工作的领导权。2、对本部门人员业绩的考核权及岗

5、位调动权。七、工作条件本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。八、工作时间：共享知识技术资料在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。岗位技能要求：1、较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。2、较强的组织领导能力。3、流利的语言表达能力4、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。5、其他素质要求：任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。人事专员岗位职责岗位名称：人事专员直接上级：人力资源部经理直接下级：无工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。工作职责

6、：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；6、参与部门管理；共享知识技术资料7、配合其他部门有关工作；8、承办领导交办的其他工作。工作内容：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、

7、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；8、协助人事主管领导开展各种员工活动等；9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；11、接受人事主管领导的直接领导；12、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；13、遵守公司的各项管理制度；14、与其他部门有关工作配合良好；15、积

8、极主动完成领导交办的其他工作。 工作绩