员工招聘与入职操作流程.pdf

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1、.员工招聘与入职操作流程拟制：审核：会签：审定：1/13.批准：员工招聘与入职操作流程1目的为满足公司持续发展对人才的需要，规范公司的招聘工作流程，健全人才选用机制，确保招聘工作的质量、进度和成本符合计划要求，特制定本制度。2适用范围本制度适用于XXXX有限公司（以下简称“公司”）范围内的社会新员工招聘（新员工的校园招聘按照XXXX集团的制度执行）。公司职能部门专业职员工及项目部管理层（项目经理、副经理、技术负责人）的招聘工作由公司XXXX部组织；公司项目部非管理层员工的招聘工作由工程技术部（项目部）组织，XXXX部协助其完成部分招聘工作。3原则公司招聘工作坚持公开招聘、

2、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使公司用人机制更趋科学、合理。4招聘流程4.1人员招聘申请与审批4.1.1公司职能部门在提出用人申请时，须填写《招聘需求申请表》，报公司分管领导及总经理审批后交XXXX部实施人员的招聘、面试等工作；公司项目部在提出项目部非管理层员工申请时，须填写《招聘需求申请表》，报工程技术部审2/13.批后交XXXX部，XXXX部协助项目部进行招聘信息的发布、应聘者简历的筛选。公司中层管理职及以上岗位的补充，原则上以组织推荐为主。4.1.2各用人单位需提前半个月（关键岗位人员招聘需提前一个月）将领导签批的《招聘需求申请表》交XXXX部。4.1.3XX

3、XX部收到经领导签批的《招聘需求申请表》后，及时与用人部门做进一步沟通，了解用人部门具体要求，从而确定招聘方式与招聘要求。4.2招聘信息的发布4.2.1XXXX部根据审批确定的招聘形式进行内部招聘或外部招聘。4.2.2内部招聘：XXXX部通过XXXX集团内部招聘渠道发布招聘信息，进行内部人才资源的面试与选拔。4.2.3外部招聘：（内部招聘信息发出一周后未招到合适人选时，经公司分管领导批准后，转为外部招聘）XXXX部通过以下渠道发布招聘信息：专业招聘网站、报纸、杂志等媒体、现场招聘会、内部员工推荐等形式。4.3求职资料的筛选4.3.1XXXX部根据岗位要求对求职者提交的《应

4、聘人员登记表》进行初选，并将初选合格的资料转交用人部门或分管领导。4.3.2XXXX部汇总应聘者简历，并与用人部门一起对“简历与职位要求匹配情况”进行资格初审，确定面试候选人。4.4面试4.4.1招聘组织部门通知面试候选人参加面试的时间、地点，以及面试时需携带的证件资料，组织应聘者进行面试（笔试）。4.4.2招聘组织部门组织用人部门（资深专业员工或主管级以上员工）及分管领导对应聘者进行面试（原则上主管级员工的面试需由业务分管领导参加），面试完成后填写《员工面试评价表》，并报公司领导。4.5录用审批3/13.4.5.1根据XXXX公司对社招员工的录用要求，社会招聘新员工须同

5、时满足以下三个要求方能录用：1、全日制专科学历以上；2、三年以上相关工作经历；3、入职体检合格（入职体检标准参照国家公务员体检标准）。4.5.2专业职员工，由面试小组商讨后提出招聘结论，报XXXX部和用人部门审核后报公司相关领导签批；管理职员工，须由公司总经理和董事长签批后确定录用。4.5.3公司在进行招聘时，以下员工不得录用：1、曾给公司造成利益损害的离职员工；2、在原单位未完结离职手续的离职员工；3、与原单位仍存在劳动关系的员工。4.6新员工入职手续办理4.6.1XXXX部通知录用者体检时间及相关注意事项，录用者凭《体检通知单》到指定医院进行体检。4.6.2新员工体检

6、后，凭体检报告、身份证、户口本、学历证明、职业资格证书等原件、复印件到XXXX部报道，经XXXX部审核后存档，同时详细填写入职所需的相关表格，办理入职所需的相关手续（登记联系方式、录入指纹、领取办公用品、办理工作证及就餐卡等）。4.6.3XXXX部带入职者到用人部门，并进行为期三个月的试用。4.6.4XXXX部和用人部门对新员工进行试用跟踪，新员工试用期结束，考核评定合格者后可转正；如不合格，再延长三个月试用期或由用人部门做出处理意见。4.6.5员工跨部门岗位调动时需经公司总经理批准，原用人部门在两日内报XXXX部登记。5附则5.1本制度由公司XXXX部负责解释和修订。5

7、.2本制度自2015年5月1日起执行。4/13.附录：附录A：招聘需求审批表附录B：应聘人员登记表附录C：面试评价及录用审批表附录D：体检通知单附录A：招聘需求审批表申请部门申请日期申请职位编制人数现有人数招聘人数申请理由□新增人数□补充人数□储备人数（请写明储备理由）：5/13.★请申请部门选择或填写应聘者所需的资格条件与要求（请在□内划“√”）◆性别：□男□女□不限◆年龄：□25岁以下□25岁--35岁□35岁--45岁□45岁以上◆资质要求：□二级建造师以上□其它□不限◆工资待遇（建议）：________元至______