企业安全文化建设途径和特点.doc

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1、行业资料：________企业安全文化建设途径和特点单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1页共7页企业安全文化建设途径和特点（二）企业安全文化建设途径人类最基本的需求是生存与安全。在延续生命、防灾避难、抵御敌害的过程中，逐渐形成了安全文化，并不断创造、发展和繁荣。安全文化需要借助载体传播，世代继承、吸收、优化、发展和创新才能建成安全文化的殿堂。安全文化是一种伴随社会文明、人类进步而势不可挡的文明洪流，是通过社会遗传，代代相承，并不断注入安全物质及精

2、神的安全文化立场。经济基础、国家制度不同，安全文化建设的特点也不同。当今中国安全文化建设的特点就是大众安全、国泰民安、平安奔小康、全民都富裕。把12亿人的身心安全与健康提高到了一个更新的水平是一个跨世纪的平安工程，必须全民投入，全社会开展，自愿、自觉的采取安全文化达标行动，长期不懈的培育、养成和自律才行。安全文化建设必须在器物、制度、精神、价值与规范的四个层次上投入，有计划的传播、吸收、优化和发展，而最重要的载体和手段就是通过安全文化的宣传和教育。一切宣传教育的形式和方法均可借用。如：电视、广播、培训、科普、文艺、知识竞赛、歌舞戏曲、中小学安全自护教育、公民安全知

3、识及安全技术教育等，形式多样，方法各异。大众喜闻乐见的方法，寓教于情、寓教于乐，突出：安全为天、安全第一，预防为主、珍惜生命、尊重人、关心人、爱护人、安全奔小康，提倡一个爱字，落实一个护字。从孩童、下一代、从全社会抓起。只有人民大众的安全文化素质不断提高，才会有安全文化建设的硕果。（三）企业安全文化建设的特点第3页共7页有关专家、学者曾对现代企业安全文化建设实践进行过广泛、深入的探讨，认为现代企业安全文化的建设具有如下新特点：人类的安全文化发展可划分为三个大的发展阶段。工业革命前，可称为古代的安全文化，其特点是宿命论，被动型的；工业革命至20世纪80年代，可称为近

4、代的安全文化，其特点是系统论，经验型的；从80年代后期，学术界正式提出安全文化概念以来，可称为现代的安全文化，其特点是本质化（人物本质安全），预防型的。同时，现代安全文化建设还具有如下新的特点和意义：1、从安全原理的角度，在人因问题认识上，现代安全文化对人的安全素质具有更深刻的认识，即从知识、技能和意识等扩展到思想、观念、态度、品德、伦理、情感等更为基本的素质侧面。2、安全文化建设要解决人的基本素质，这必然要对全社会和全民的参与提出要求。因为人的深层的、基本的安全素质需要从小培养，全民的安全素质需要全社会的努力，实施人类安全对策，实现人类生产、生活、生存的安全目标

5、，必须是全社会、全民族的发动和参与。因此，现代安全文化建设需要大安全观的思想。3、安全文化建设包含安全科学建设、发展安全教育、强化安全宣传、提倡科学管理、建设安全法制等精神文化领域，同时也涉及优化安全工程技术、提高本质安全化等物质文化方面。因此，安全文化建设对人类的安全手段和对策具有系统性意义。第3页共7页企业安全文化建设需要全员参与第6页共7页建设安全文化就是以人为本人在生理、安全、社交、尊重和价值实现五个层次上的需求，形成了安全价值体系的需求和观念，努力从五个层次去满足人的需要，就是安全文化建设的目的所在。供电企业必须从营造浓厚的安全文化氛围出发，全面贯彻“以

6、人为本、依法治企、以德治企”的管理思想，不断创新安全管理与教育形式，不仅注重职工的安全知识、安全技能、安全意识的教育，更要注重职工的敬业精神、法制观念、职业道德、品德、修养的培养；不仅要注重法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩激励的应用，更要注重培育员工正确的安全思想作风、安全行为准则、安全价值观，为员工生命健康安全提供一个良好的人文环境，使员工在潜移默化中增强安全意识，形成“安全第一，热爱生命”的安全价值观。坚持刚柔相济的原则在员工还未形成安全自律的情况下，要教育、培养员工自觉执行安全生产规章制度，做到令行禁止、言必行、行必果。严肃查处各种违章行为，决不能姑息

7、迁就。供电企业安全生产规章制度不可谓不多，但令不行、禁不止现象时有发生，原因就在于执行时折扣太多，失去了规章制度的严肃性。第6页共7页必须关爱员工的身心健康，提倡安全自律。员工的积极性、自觉性和自律性在于他的文化水平、业务能力、思维方法与行为习惯。企业要按“为之于未有、治之于未乱、防患于未然”的原则审慎处理事关员工利益的一切事件；领导人要站在员工的角度思考解决问题的办法，善于与员工背靠背找不足、面对面谈感受、心连心搞安全；要给员工做好表率作用，用自己的一言一行感染和影响员工的一言一行。同时要结合典型事故案例教育员工学会辨识安全风险并纠正不良行为习惯。对员工做出成绩

8、的要予以表