安全培训不到位就是安全隐患.doc

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1、行业资料：________安全培训不到位就是安全隐患单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1页共5页安全培训不到位就是安全隐患有一种说法培训是给员工的福利！，通过观看公司6月21日组织播放的安全教育视频，让我感受到培训更是给员工的第二次生命！特别是作为化工企业的员工，面对复杂的生产设备和繁琐的工艺操作，更体现出应知应会、心中有数、令行禁止的重要！作为发酵车间的工艺员兼安全员，我时刻明白肩上的安全责任重于泰山！车间上百台设备、多个生产品种要想实现安全生产，必须有科学缜密的操作

2、规程作保证！我认为：安全源于设计、重在全面培训、贵在坚持执行！培训不到位是最大的安全隐患！无知者无畏，安全之大患也。如果一个员工你不对他进行培训，他在安全面前就如初生牛犊无所畏惧！事故的出现只是时间问题！我们要等事故出现后再去总结改进吗？愚者用鲜血总结经验、智者用经验避免鲜血！我们要做智者，提前去完善我们生产中的各项规章制度和安全操作规程，使员工有法可依！总结安全生产过程中的经验教训，研究生产环节的令行禁止，前车之鉴、后事之师！我们要通过培训把无知者这个最大的安全隐患，变成安全生产中的科学无畏者！第3页共5页不以规矩，不成方圆。安全意识薄弱是通往安全生产道路上的拦路虎，能不能根治安全意识

3、薄弱这一顽疾，直接决定了安全生产工作的成败。在安全教育视频中，我们已经得到了答案。那就是要严格落实安全规章制度和安全操作法的培训，用规定指导我们的行为，养成良好的安全生产学习习惯。日积月累，良好的安全生产习惯、技能自然而然的升华为安全意识。简言之，培训规范行为、行为养成习惯、习惯决定生命。安全责任，重在全面培训执行。现在许多企业缺少相管规章制度，尤其是设备的操作规程；认为大家明白、操作简单；或是老员工带一带、自己看一看就能上岗了！这就是典型的无法可依！还有的企业是规章制度众多、安全操作规程齐全，但由于岗位需要人员太急，培训只是走一下过场！这又是典型的有法不依！总之，培训不能走过场，安全更

4、不以规矩，不成方圆。安全，是一个永恒的话题，它是一项系统工程，必须全员重视，培训在前。未雨绸缪，方可防患未然！第3页共5页安全培训与安全管理同等重要员工队伍素质的高低直接影响安全生产的效果。日前，国家安监总局在调查杭州地铁坍塌事故中发现，现场施工人员安全技术培训流于形式，甚至不培训就上岗。这个问题在我们事故多发的煤矿企业更是越来越严重，一起起惨痛的看似意外的死亡事故，就是不能唤醒我们各级领导对安全技术培训工作真正的高度重视，原因何在？劳动用工的三个基本原则是，能做的让他做，不能做的教他做，不愿做的管理他。从中可以看出，针对煤矿员工队伍普遍偏低的文化素质，培训和管理是同等重要的两大环节，而

5、且必须同时进行，同时严格要求，这是针对特殊人群最有效的，也是唯一的管理方法。第4页共5页有的生产矿井意外事故时有发生，而90%的事故都是由于员工违章冒险。或愚昧无知造成的，如不按要求敲邦问顶检查安全和消除隐患，凭老经验长期违章空顶作业导致垮塌丧命；《煤矿安全规程》明确要求，提升斜井严禁行人，可就有员工拿生命当儿戏，连正在提升的重车也敢爬，而恰巧遇上断绳跑车枉丢性命；煤矿井下打了封闭的废巷，稍有常识的人都知道里面充满有毒有害的瓦斯，可就有员工翻进去窒息死亡；绞车事故、机车事故、坠落事故等等，就连被大家公认的最安全的工种、岗位也事故不断，这不仅仅是令人震惊，更是发人深思。主要问题就出在员工素

6、质上。煤矿员工队伍还有相当部分的人素质十分低下，连基本的应知应会都很难掌握，冒险蛮干、习惯性违章更是很难纠正，这已经是不争的事实，但这并不是出安全事故的直接理由，也不能成为我们一些领导干部推卸事故责任的理由。员工素质的提升必须通过严格认真的培训教育，操作技能靠培训，规章制度靠长期的学习教育，看看那些发生重大恶性事故的矿井，哪一个又是真正把员工的培训当了回事，安全第一是用来挂在嘴上的，写在纸上的，心里和行动是生产第一，效益第一，不然大量的农民工何以招来就敢安排下井上班？所以，真正最主要的原因就出在我们领导干部身上。煤矿井下是大样活，是简单的重体力劳动。，员工这样认为是因为无知，我们的领导干

7、部和管理者也这样认为，就是一种严重的不负责任，是失职。仅有了严格认真的培训还远远不够，事实证明，煤矿员工的培训教育应当是长期坚持不懈的，它必须贯穿于煤矿安全生产的全过程，更为重要的是，它必须和严格的管理紧密结合起来。严厉、严肃的制度管理，严格、严密的现场管理，环环都不能松、不能乱，一松一乱，事故不断，这是有不少血的沉痛教训的。第4页共5页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第5页共5页